第53章 本人的意向李部長看完之後，把嘉獎令放回桌面上，緩緩地坐到了椅子上。
徐秘書站在辦公桌對面，沒有出聲。
他在等李部長把思路理完。其實按照一般的辦事流程，一份嘉獎令到了部裡，徐秘書完全可以先收下來。登記好。等到李部長開完會散會之後再把檔案遞上去，根本不需要中途打斷會議。
這個分寸他當然懂。
但他之所以還是選擇了敲門進去，是因為他清楚：會議室裡正討論的就是關於陸振聲安排的問題，而這份從軍方後勤部送過來的嘉獎令，同樣也是關於陸振聲。
這份嘉獎令跟剛才在會上被傳閱了一整圈的那份政務院嘉獎令加在一起，分量完全不一樣了。
這已經不是單一的上級表揚了，這是兩個系統。兩個重要部門，不約而同地對同一個人。同一件事提出了表彰。
這種情況，一定會對部裡如何獎勵陸振聲起到直接的影響。
所以他才決定不等了。
李部長的會晚幾分鐘再開不會出大問題，但這份嘉獎令如果會後送進辦公室才被發現，李部長還得重新召集大家再討論一遍。
省掉這一道重複的工夫，就是他站出去敲門的原因。
李部長沉默了很久。
她坐在辦公桌後面，面前攤著兩份嘉獎令。
左邊是政務院的，右邊是軍方後勤部的。
兩份嘉獎令都對著同一個人，一個二十出頭。工齡才一個來月的年輕人。她把兩份嘉獎令並排放在一起，目光在兩者之間來回移動了一下。
兩道簽名，兩個舉足輕重的部門。
分量加在一起，不需要用語言來說了。
而問題還是老問題。
第一，陸振聲確實年輕，不管多厲害，改變不了的是他年紀小。
第二，上面有人專門關注他，給了極高的評價，但也寄予了相應等級的需要妥善安置的壓力。
第三，現實困境永遠存在，位置就那麼多，桌子只有一張，有人坐上去就一定有人要從那個位置上退下來。
那些老同志也不是白混日子的，是實打實流過汗做過貢獻的，動誰都不合適。
可如果什麼實際位置都不給，光是口頭表揚加一紙獎狀，又把兩份嘉獎令的分量晾在了一邊。
難就難在這裡。
徐秘書一直安靜地站在旁邊，目光在李部長臉上和桌面上那兩份嘉獎令之間來回觀察著。
他跟李部長相處久了，這項本事早就磨出來了，部長什麼時候在思考。什麼時候在犯難。什麼時候需要一個建議來幫她開啟一條新的思路，他能看出七八分來。
而此刻他敏銳地察覺到，李部長正在犯難。
那種犯難不是找不到方案，而是現有的方案每一個都有瑕疵，哪一條路都不完全通暢。
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