第537章 銀的銅的不如金的
觀政分撥一般在三月殿試事宜結束後進行。一般不會拖到四月，但這次因為龍虎班的原因，現在馬上都要六月了，還沒有決定去哪兒呢。
還有傳聞說，因為有了龍虎班，可能就取消觀政了……
大夥能不著急問個明白嗎？
「狀元兄，我們到底還觀不觀政啊？」眾人的目光全都聚集在蘇錄身上。
「不了。」事關大家的前途，蘇錄也不賣關子，給出明確答案。
「諸位在龍虎講堂接受過最高級別的教導了，再去六部觀政屬於浪費時間，所以皇上的意思是，依據諸位在校期間的綜合表現，直接為你們授官！」
「這樣啊。」眾人紛紛點頭，感謝皇恩浩蕩。
而且以個人仕途來看，早點兒授官也是好事兒，唯一的遺憾是不能回家探親了。
「只是如此打破常規，同時提前任命三百多官員，對吏部的壓力也很大……一來他們需要遵照皇上的要求，為你們量體裁衣；二來還得核對各衙門的員額，找到合適的官缺才行，所以肯定需要多耗費些時日。」卻聽蘇錄接著道：
「諸位儘可先回住處休整幾日，任命很快會陸續下達的。」
說著他又朗聲笑道：「放心，會給你們衣錦還鄉的時間的！」
「哈哈哈，果然還是狀元兄最瞭解我們。」眾同年都不好意思地笑了。
兩個月來課業繁重，尤其這個月撰寫調查報考。應付各項考核，早已讓他們身心俱疲。能有幾日休整時間，眾同年自然滿心歡喜，相約散席之後，換個地方開懷暢飲第二場。
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接下來幾天，宴飲作樂之餘，眾同年討論最多的，就是以自己的成績能分到哪個衙門去。
卻鮮有人知曉，他們的成績只是一方面。
因為公開的四維考核成績，還有『三維九項』考評體系的存在——
這是蘇錄參照後世方法設立的秘密評價系統，核心分為忠誠。能力。性格三大維度。每個維度下又各設三項具體考評項。
其中，忠誠維度包含立場堅定性。保密意識。感恩之心三項；
能力維度涵蓋政務實操能力。團隊協作能力。應急抗壓能力三項；
性格維度則聚焦公正無私度。責任心。沉穩度三項。
相較於客觀的『四維考核』，三維九項就顯得有些主觀了……事實上它是蘇錄蘇滿朱子和三人，從開學那天起，明裡暗裡觀察。甚至暗中測試同年的結果。
雖然他們手裡的『三維九項調查表』一刻也沒停過，都希望儘可能公正評價每一個人。
但忠誠與性格，在短時間內是可以作偽的。就像男女在求偶期間，會盡量展現自己好的一面，以提高交配成功率。新科進士們自然也會在龍虎講堂上展現出自己最好的一面，甚至刻意偽裝一個更好的自己。
唯一能稱得上客觀的，也就是能力維度的調查。另外兩維可以裝出來，唯獨能力是裝不出來的……行就是行，不行就是不行。幾次模擬政務考核下來，也就清楚這人什麼水平了。
而且能力維度調查的重點，是『四維考核』考核不到的地方，比如小組討論與模擬跨衙門協作中，三人緊盯誰能主動溝通。協調各方以大局為重。誰又難以溝通。不願意配合……團隊協作能力的優劣一目瞭然。
還有最考驗人的模擬糾紛調解與應急處置訓練中，他們更會重點觀察每個同年的應對思路與實際行動，記錄誰能沉著冷靜。條理清晰地化解難題，誰卻手足無措。推諉責任。
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