考評維度關聯：能力維度——應急抗壓能力。責任心皆有缺漏。
當然也有正面評價，比如邵銳心細如髮，看問題一針見血。而胡纘宗則是聰明靈活。情緒穩定……
其他人也是一樣，優缺點都調查的明明白白，所以這套暗中考評的結果，反而更受皇帝重視。
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所以，最終的遴選與授官由『四維考核』與『三維九項調查』共同決定——
銀章密奏人選，除了四維考核優秀外，還需『三維九項』總分不低於四十分，且忠誠維度每項得分不低於四分。
有人要問，那如果四維考核優秀，但後者不達標怎麼辦？蘇錄自然會手動把他的考核降為良好……只要標準夠靈活，根本難不倒好嗎？
至於庶吉士人選，基本上就是持有銀章的龍虎門生了……有人又要問了，庶吉士要在京裡上學三年，豈不是浪費了銀章密奏之權？
那是因為他們不知道，劉公公馬上就要推出一項針對翰林院的打擊報復……呃不，是改革。
劉瑾要把包括庶吉士在內的所有翰林踢出京去，讓這些儲相們到最艱苦的地方接受鍛鍊，實地瞭解了民生疾苦，這樣將來才能當好宰相。
蘇錄覺得這手……就還挺讚的。
他一直覺得大明的大學士嚴重缺乏基層經驗，應該學習宋朝『宰相必起於州郡』的操作。
甚至他自己也很想去當個知縣鍛鍊鍛鍊，但可惜他身不由己，而是由朱壽決定的。
至於其餘同年，則完全依據四維考核與三維九項調查的綜合總分高低，結合各維度優勢匹配對應部門——政務實操能力突出者，派往戶部。刑部歷練；團隊協作能力優異者，調往兵部。工部任職。適合獨當一面者派往州縣……
所以雖然考核調查耗費了哥仨巨大的精力，但為最後的遴選任官提供了堅實的基礎，讓皇帝可以直觀明瞭地人盡其才，而不至於瞎安排一氣。
當然朱壽這個懶鬼，能耐著性子定下前三十六名的去向已經是極限了，其他三百零九名進士的去向，全是由哥仨商量著來的。
當蘇錄頂著黑眼圈，將擬定任官的名單丟給朱壽時，朱壽嘖嘖稱奇道：「我覺得你現在就可以當吏部尚書了，你來替皇上管天下官員，肯定再合適不過了。」
他這話不是開玩笑，確實是突發奇想，欲任命蘇錄當吏部尚書……
「謝謝啊。」蘇錄沒好氣道：「你覺得我能過得了廷推嗎？」
按例，吏部決定四品以下官員的任命。四品以上高階官員，則是要透過廷推，由六部九卿和科道來投票決定的。然後再由吏部推薦給皇帝任命。
雖然皇帝也可以繞過廷推，直接中旨任命高階官員。但被任命的官員非但不會感激皇帝，還會引以為恥，拒絕接受任命，甚至辭職回家……
當然你硬是不要臉，別人也沒辦法。
但蘇錄是堂堂六首狀元，自我要求比普通官員高很多，不要臉的事兒一件也不能幹……
所以就算是皇帝，也不可能直接把他提拔成緋袍高官的，更別說吏部尚書了。
「那肯定不行……」朱壽想起廷推也嘆了口氣，他也知道蘇錄得要臉，只得作罷道：「唉，那你且熬著吧……」
「我也是新科進士，才剛中狀元三個月不到……」蘇錄無語道：「我熬著怎麼了？」
「哈哈，我這不是想提拔提拔你嗎？」朱壽攬著他的肩膀笑道：「我的朋友得配得上我才行。」
「那你也不能揠苗助長啊。」蘇錄神色稍霽道：「再說我現在也沒耽誤給你幹活啊。」
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