許夏眼睛慢慢亮了。
“第二，”
沈楓轉回去，寫下第三行特殊新人綠色通道+ 融合培養方案。
“所有像小雅這樣的殘疾人主播，像李老師這樣有特殊背景但缺乏技巧的，像非遺傳承人這樣有硬核手藝但不會表達的......”
沈楓說，“全部開通綠色通道。複試考核標準可以適當放寬，不是放低要求，而是考核重點從即時表現力更多傾斜到核心潛力和內容獨特性上。”
“然後，”他敲了敲融合培養方案那幾個字，“給每個人，量身定製培養方案。缺表現力的，配專門的鏡頭表達教練和內容策劃輔導。”
“缺技巧的，上直播技術速成課和互動話術訓練。缺故事講述能力的，請媒體老師來教他們怎麼挖掘自己身上的閃光點，怎麼把好故事講好聽。”
他看向許夏：“這事兒你主抓。去對接資源，找專業的培訓機構，請行業裡真正有料、又不嫌棄咱們新人底子薄的老師。”
“錢從哪兒出？就從那幾家主動找上門要贊助的品牌合作裡出。告訴他們，他們的贊助，不是投給了某個直播節目，是投給了未來幾十個有特色、有潛力的正向內容創作者。這筆投資，長遠看，值。”
許夏快速在平板記著，嘴裡應著：“明白。我明天......不，今天天亮就聯絡。培訓體系框架我腦子裡已經有草圖了，按模組化設計，針對不同短板快速補強。”
“第三，”
沈楓寫下最後一行。
最終名單覆蓋領域電競、非遺、正能量整活、鄉村記錄、跨文化傳播。
他放下筆，走回辦公桌前，拿起許夏整理的那份最終潛力評估彙總表。
“看看，咱們這三十個人湊一起，是個什麼陣容？”
沈楓念著上面的標籤，“有拿過高校電競聯賽冠軍的苗子，有會三門語言、想做中外文化橋樑的海外華人，有在輪椅上用文字和歌聲發電的姑娘，有能把枯燥課堂變成歡樂現場的鄉村教師，有剪刀能開花的老手藝人......”
他抬起頭，看著許夏：“這陣容，放其他直播公司眼裡，可能覺得亂七八糟，不成體系。但放咱們這兒，這就是咱們未來內容生態的基石。”
“電競、非遺、正能量整活、鄉村、跨文化......每一條線，都是一個獨特的、有深度的內容賽道。咱們不跟別人在顏值區、秀場區卷，咱們自己開闢新戰場。”
許夏點頭，補充道：“而且這些賽道之間，還能聯動。比如電競選手和正能量整活主播聯動打公益賽，非遺傳承人和鄉村教師聯動做傳統文化進課堂的直播，內容矩陣一下子就盤活了。”
“對頭。”
沈楓笑了，那是一種帶著點疲憊，但更多是興奮的笑。
“所以，名單就這麼定了。三十人，重點就是這批特長生。培養方案，儘快出細則。資源對接，你全力去跑。”
他坐回椅子，長長吐出一口氣。
“之前咱們是篩金子的人。”
沈楓說，“現在，咱們得變成鍊金子，還要把金子打造成不同款式、賣到不同地方的人了。許總，壓力大不大？”
許夏把平板鎖屏，也往後一靠。
“壓力大不大？”
她重複了一遍，然後也笑了，“楓哥，跟著你幹，哪天壓力小過？但話說回來，要是天天就籤點網紅臉，搞點套路直播，那壓力是小了，但也沒勁透了。現在這樣......”
