沈楓語氣很篤定，“就跟星娛說，咱們這批新人，經過系統培訓後，質量有保障，內容方向是平臺現在最缺的正向整活和公益結合。讓他們在培訓期間，每週給新人一兩次試播機會，平臺給首頁推薦位，哪怕就一小時。”
“資料好，後續扶持加碼；資料一般，也不影響正式簽約。對平臺來說，是用小資源賭一批潛力股，穩賺不賠。”
他說著，已經找到了星娛直播運營總監的號碼。
“這事我來談。你準備好咱們新人的資料和培訓方案，等我跟平臺敲定了，你馬上對接技術介面和推薦位排期。”
電話接通，沈楓走到窗邊，語氣輕鬆卻直奔主題。
“王總，我沈楓。有個好事兒跟你聊聊......對，就是新人培訓。我想跟平臺要個政策，培訓期試播流量扶持。”
“對，首頁推薦，短時間就行......你放心，內容我親自把關，保證不拉垮，全是正向活......資料？”
“資料好了咱們雙贏，資料不好算我的，不佔你常規資源......行，那你跟技術打個招呼，我讓我們許總馬上對接細節。”
十分鐘後，電話結束通話。
沈楓走回來，衝許夏比了個OK的手勢。
“搞定了。星娛那邊給培訓期優質新人推薦專區，每週兩個固定時段，每次推薦三到五個新人試播，持續一個月。推薦位不算頂流，但夠用了。”
“牛啊楓哥！”
許夏忍不住讚了一句，“這等於新人還沒出師，就先有了曝光池。我馬上跟運營和技術拉群，把介面和排期規則定下來。”
兩人分頭行動。
沈楓一連打了七八個電話，微信訊息更是沒停過。
電競圈的朋友爽快答應，直接定了下週兩個晚上的線上分享課。
一個相熟的正能量藝人經紀人回覆說可以協調出半天時間，來聊聊藝人如何做有意義的直播。
幾個頭部主播朋友也紛紛響應，表示帶新人整活，這活兒有意思。
許夏這邊，已經把四十個新人的詳細分類和初步培訓日程排了出來，發到了內部工作群。
同時，她迅速拉通了和星娛平臺運營、技術人員的溝通，把試播推薦位的規則、資料反饋通道全部敲定。效率高得嚇人。
等兩人再次碰頭，窗外的天已經徹底黑了，園區裡亮起一片燈火。
“明星聯動授課時間基本敲定了，覆蓋未來兩週。”
沈楓喝了口水，“平臺那邊怎麼樣？”
“全部對接完畢。”
許夏把平板螢幕轉向沈楓。
“規則出來了。每週三、週六晚八點到九點，是楓向新人試播專場，平臺在首頁新人推薦欄滾動展示。每次展示咱們三到五個新人，每人試播時長建議在20-30分鐘。”
“資料即時反饋，包括觀看人數、互動率、新增關注。這是第一週的排期，我先把幾個準備最充分、特色最明顯的排上去了。”
