第709章 推薦位優先
許夏點頭：“試播期流量包的事，我明天一早就跟星娛那邊敲死細節。那試播期結束，怎麼分三六九等？啊不對，是分重點、普通、潛力。”
沈楓樂了：“你還挺嚴謹。就按試播資料分。資料爆炸、特色鮮明、潛力肉眼可見的，劃重點扶持，不超過十個。資料達標、穩步增長的，普通扶持，大概二十個。資料一般但有獨特亮點、需要時間打磨的，劃潛力扶持，十個左右。”
“資源怎麼傾斜？”
“重點扶持的，平臺推薦位優先，品牌合作優先推，必要時我親自下場聯動帶一波。普通扶持的，重點保證培訓和常規流量，幫他們把技能樹點滿。”
“潛力扶持的，挖掘特色，一對一輔導，看看能不能憋個大招出來。”
許夏邊記邊問：“那這不成了‘氪金玩家’、‘月卡玩家’和‘零氪玩家’的區別了？”
“差不多就這意思。”
沈楓說，“但咱們這遊戲，零氪玩家也有機會逆襲。因為核心不是砸錢，是看成長性。潛力扶持的新人如果後期資料上來了，隨時可以升級到普通甚至重點。”
“反之，重點扶持的要是一直襬爛，資源也會降級。動態調整，一切用資料和表現說話。”
“懂了，賽馬機制，但給每匹馬都配了好鞍和跑道。”
許夏總結，“那最後一塊，成長追蹤？”
“給每個人建個電子檔案，成長檔案。”
沈楓說，“直播資料、培訓考勤和成績、粉絲增長曲線、公益直播參與次數和效果。所有東西，全扔進去。定期，比如每兩週，運營團隊帶著新人一起復盤，分析資料，找問題，定下一個階段的小目標。”
“這叫成長視覺化，讓他們自己也能看清自己走到哪了。”
許夏在平板上新建了一個文件模板，快速敲下幾個標題：月度專項培訓記錄、季度技能考核表、試播期資料追蹤、分級扶持資源列表、個人成長檔案。
“框架差不多了。”
她把平板轉向沈楓，“培訓、試播、扶持、成長，四個模組，閉環了。培訓為了試播，試播決定扶持等級，扶持推動成長，成長資料又反過來影響下一輪的培訓和資源分配。”
沈楓掃了一眼，點點頭：“對，就這個意思。你負責把培訓機制和考核流程那部分細化出來，弄成可執行的SOP（標準作業程式）。分級扶持模型和成長檔案模板，我來弄。”
“行。”
許夏收回平板，“那我先跟星娛那邊通個氣，把試播期一個月的專屬流量包和首頁推薦位細節敲定。有了這個，新人的試播期起點能高不少。”
她說著就拿起手機，走到窗邊開始打電話。
沈楓也沒閒著，開啟自己電腦，新建了一個表格。
他開始設計分級扶持的資源清單。
重點扶持享受A級推薦位每週幾次、專屬商務對接通道、沈楓聯動直播機會一次。
普通扶持享受B級推薦位、常規商務推薦、資深運營一對一指導。
潛力扶持享受C級推薦位、特色內容挖掘支援、靈活培訓資源......
然後又弄了個成長檔案的模板，欄位包括簽約日期、當前扶持等級、月度粉絲增長目標/實際、公益直播參與次數/募集金額、培訓考核成績、近期亮點與不足、下階段個人目標......
。啦啪裡噼得敲上盤鍵在指手，快很得做他
。來回走，了完打話電的夏許，邊窗
