“星娛那邊沒問題，王經理說流量包和推薦位隨時可以啟動，配合我們的試播期。他還說，看好我們這套體系，如果跑出效果，後續可以給更長期的流量協議。”
“好事。”
沈楓頭也不抬，“說明咱們這路子，平臺也認。”
許夏坐回對面，看著沈楓電腦螢幕上的表格：“你這模板弄得挺細。”
“必須細。”
沈楓說，“不然怎麼叫體系？拍腦袋分資源那叫人情，看資料給支援這才叫管理。咱們這公司，從一開始就得把規矩立明白，哪怕現在人還不多。”
他把做好的模板發了一份給許夏。
“你看看，沒問題的話，明天就通知運營團隊，按這個開始給四十個人建檔。試播期從下週一開始算，正好一個月。”
許夏接收檔案，快速瀏覽：“沒問題，很清晰。那我這邊培訓SOP和考核流程，今晚加個班，明天早上發你。”
“不用那麼急。”
沈楓看了眼時間，“明天上午給我就行。今晚先回去休息，後面硬仗還多著呢。”
許夏笑了笑：“沈總這是開始體恤下屬了？”
“我這是怕你把腦子熬幹了，後面沒人給我幹活。”
沈楓關掉電腦，站起來活動了下脖子，“走吧，吃飯去。體系藍圖算是畫出來了，接下來，就是看這幫新人，能不能在這張藍圖上，跑出咱們想要的資料了。”
兩人走出總控室，走廊裡安安靜靜，只有他們自己的腳步聲。
那些剛剛擁有了專屬直播間的新人們，早已下班，或許正在自己的新“舞臺”裡興奮地規劃著未來的直播內容。
而沈楓和許夏，已經為他們鋪好了下一段路。
從打造獨一無二的“專屬武裝”，到構建系統化的“成長閉環”。
“楓向直播”的新人培養，正式從“手工作坊”階段，邁向了“標準化流水線”的全新階段。雖然這條流水線，生產的不是千篇一律的網紅。
而是各有特色、能持續成長的“正向整活”主播。
許夏走在旁邊，忽然說：“我有點期待一個月後的資料了。”
沈楓按了下電梯：“我也期待。看看咱們這套‘氪金-月卡-零氪’動態成長體系，到底能孵化出多少個‘超新星’。”
電梯門開了。
裡面空無一人。
兩人走進去，電梯下行。
數字一層一層地跳。
就像那些新人的成長資料，即將開始爬升的曲線。
電梯下行的數字剛跳到1，沈楓的手機就震了一下。
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