沈楓說，“分紅只是基礎。獲獎者，還能享受三項專屬福利：一，海外免費遊學，去咱們的五大站點深度交流，所有費用公司包。”
“二，頂級造型團隊包裝，從直播間背景到個人形象，全面升級。三，專屬商務對接團隊，幫他們對接更高階的品牌合作，抽成比例還比市場低。”
“這......”
許夏頓了頓，“這已經不是‘獎勵’了，這是‘造神計劃’的終極配套。拿了這獎，直接躋身行業頂流中的頂流。”
“第四。”
沈楓切到下一頁，“潛力新人扶持。所有新簽約的主播，免費獲得三樣東西。”
“爆款指令碼策劃、精準流量推送、一對一專屬導師帶教。公司出錢、出人、出資源，幫他們從零到一，快速起號。”
許夏一邊聽一邊快速記：“爆款指令碼解決內容焦慮，精準流量解決冷啟動難，一對一導師解決成長迷茫。三管齊下，新人存活率和成長速度能翻幾倍。”
“最後一項。”
沈楓調出最後一份檔案，“正式成立‘正向成長基金’。公司初期注資100萬，專門用於三件事：扶持新人成長、獎勵優質內容、幫扶困難主播。”
他看向攝像頭。
“這基金，不走公司賬，獨立運營，全程公開透明。每一筆錢的去向，都會在公司官網和直播賬號公示。”
“主播遇到突發困難（比如生病、家庭變故），可以申請幫扶。做出爆款內容、獲得行業榮譽，可以申請獎勵。新人成長遇到瓶頸，可以申請專項培訓資源。”
許夏在那邊沉默了幾秒，然後開口。
“沈老闆，你這套組合拳......有點猛。分成上調、公益全歸、年度大獎、新人全包、專項基金。五條福利，條條砸在主播最痛的點上。這力度，別說行業天花板了，天花板都得被你捅個窟窿。”
“要的就是這個效果。”
沈楓靠回椅子，“以前行業怎麼玩？公會壓榨主播，平臺剝削公會，大家一起卷分成、卷時長、卷擦邊。咱們現在，反著來。”
“公司賺了錢，第一時間反哺主播。主播有了錢和資源，才能做出更好的內容。更好的內容，吸引更多的觀眾和品牌。更多的觀眾和品牌，讓公司賺更多的錢。”
他頓了頓。
“這才叫‘良性迴圈’。這才叫‘共生共贏’。以前那叫‘吸血迴圈’，吸乾了主播，公司也活不長。”
許夏點頭：“懂了。所以這套方案，就是咱們‘正向價值’理念，在利益分配上的終極體現。不是喊口號，是真金白銀地砸。”
“對。”
沈楓說，“方案終稿我已經發你郵箱了。你的任務有兩個。”
“你說。”
“第一，方案細則，立刻翻譯成多國語言，咱們五大站點覆蓋的主要語種，一個都不能少。翻譯完，同步下發到全球所有站點，以及每一個簽約主播的郵箱。”
“明白。”
許夏說，“第二呢？”
“第二，一小時後，我會在總控室開一場面向全體主播的線上政策宣講會。”
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