第一百七十四章 一筆賬
陳小滿在財務室坐了整整一個下午。
窗戶朝西，下午兩點陽光打在桌面上。她把窗簾拉了一半。電腦螢幕上Excel表格反光，調暗了亮度。
表格橫拉到Z列，豎拉到一百三十七行。每個格子都有數字，函式套函式。她大學學的會計電算化，在縣城記賬公司幹過一年，Excel用得比會計做賬還熟。
這次算的不是東河賺了多少。算的是一個實訓生值多少錢。
五份企業資料攤在桌上。劉翠花的泡池區前臺帶教登記本。趙鐵柱的工地學徒出師記錄。
加工車間質檢日報和工資表。冷鏈溫控技術員培訓記錄。馬文才的招商企業用工缺口統計。
資料來源各不相同，格式不統一，字跡不一樣。有的牛皮紙封面翻舊了邊角，有的是A4列印紙裝訂了三個釘子。
她從中午十二點半開始錄入。
泡池區前臺。從2020年到現在招了四十二人，二十三個透過老帶新培訓上崗。實訓週期平均七天。
上崗三個月留存率百分之九十一，比社招高了十四個點。小劉第一天房型價格記錯，第二天獨立接待三人，
一人退房等了四分鐘，超時。第三天接待六人投訴零。第十天獨立值班，接待三十七人，投訴零。劉翠花在登記本上寫了兩個字：出師。
加工車間。四條產線，工序不一樣。灌裝、壓蓋、質檢、包裝，每條都有獨立培訓記錄。去年新增操作工一百一十七人，
八十九人零基礎上崗。新操作工第一天次品率百分之三點二，老員工百分之一點五。第二十一天降到百分之一點七，
只差零點二。社招熟練工來了第一個月次品率百分之二點五，因為每廠機器不一樣，至少適應兩星期。
實訓生在同一個灌裝機上練，機器就是教材，出師零適應期。八十九人全部內部培訓，招聘成本為零。
社招人均八百，總共七萬一千二。她把這行標黃，加批註：“此項為零。極其罕見。”
冷鏈的最有意思。新增四十六人全部內部培訓，沒人從外面招。溫控技術員外面招不到，
省城要求大專學歷月薪八千起，東河給不了這價，也找不到這樣的人。
所以從零開始自己培養。倉庫管理員轉型，搬運工轉型，送貨司機轉型。誰想學就報名。跟班四十天，能獨立管一條溫控線就出師。
她翻到典型案例。王小軍，初中文化，搬運工，來冷鏈幹了兩年。去年報名學溫控，跟師傅四十天。師傅姓李，東北人，在大連冷庫幹了十幾年。
“小王來的時候連溫控屏上的數字都看不懂。溫度單位℃他不認識，以為是冒號加C。我說這是攝氏度，
他說哦。第一天讓他盯著五號螢幕看溫度曲線，盯了一個小時說師傅這線不動啊。我說對，不動就對了，
保持恆溫。他問那我看它幹嘛。我說你盯著不動的東西不睡著就是本事。”
四十天後王小軍獨立管理整條溫控線。現在月薪五千八，之前搬運工月薪三千二。
施工隊的。從2019年到2021年，趙鐵柱收徒三十一人，出師二十三人，出師率百分之七十四。最快的小陳四十天出師，
之前跟他爸在村裡蓋房子只會砌磚，現在月薪九千。最慢的老週一百一十天，零基礎從認水準儀開始學。
出師後第一年平均月薪七千八，第二年九千五。老高現在是柳河二期班組長，月薪一萬二，手下管八個人。
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