這些人在原來的公司並不如意，最厲害的，也不過是勉強的擠進了公司的中層管理崗位。
大部分都跟以前的齊洛一樣，在公司的最底層。
他們都還年輕，在三十歲到西十歲之間，最差也是一本畢業，其中還有兩個來自於重點大學。
雖然目前都是平庸之人，但業務能力還是有的。
他們來到這裡，也是躊躇滿志，想要在這裡大幹一場，實現自己的價值。
齊洛在公司的大門口迎接到他們，又親自帶著他們去辦理入職手續，一個一個的帶到他們的崗位上。
跟他們，也跟那些部門的主管都說明白了，他們現在的任務就是多瞭解一下公司的情況，熟悉本部門的運作。
出任總經理助理的，是一個快西十歲的人，名叫袁正，重點大學畢業，在齊洛以前上班那家公司做到了人力資源部主管，也算是一箇中層幹部了。
當初齊洛就是被他招進來的。
他在原來那家公司，月薪過萬，待遇還可以，本來沒有必要跳槽，但是去年他老婆的工作被最佳化掉了，重新找的一份工作，工資只有三千多。
兒子又讀高中了，需要用錢的地方更多。
每個月還有幾千塊的房貸要還。
他月薪過萬，但扣掉五險一金啥的，到手也沒有多少。
夫妻雙方的父母年紀也越來越大，以後需要用錢的地方更多。
而他們的收入卻越來越少。
這段時間經濟壓力巨大，生活質量首線下降，己經開始搞兼職了。
在齊洛找上他，一開口就給出了三倍月薪的時候，他心動了。
原來的公司雖然很輕鬆，很穩定。
可是，到手的錢太少了，根本就不夠用。
來新的公司，雖然有著很大的挑戰，還有著下崗的可能性。
可是，這一份薪酬太誘人了。
一萬的月薪變成三萬的月薪。
一下子就能解決他這個家庭面臨的所有的經濟難題。
而且，三萬只是月薪。
齊洛還給他們這些人承諾了，公司經營得好，會給他們一定比例的分紅。
這是把他們當做公司元老來看待，給他們一定的期權。
這樣的未來，有著無限的可能。
而且，齊洛也向他們小小的透露了一下底牌，會帶來新的技術，以及新的資金。
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