十月下旬，東京。
竹內美雪走出考場的時候，外面下著小雨。
她站在大樓門口，把傘撐開，雨點打在傘面上，啪響。
旁邊陸陸續續有人出來，大部分人的表情都挺微妙，不算難看，但也談不上輕鬆。
考場是在東京美術大學進行的。
說實話，星辰的考試和普通日本大企業的考試還不太一樣，普通的大企業，無非是網申。筆試。面試兩三輪。內定。入社。
筆試考的是通用能力，語言推理。數學計算。性格傾向，然後面試的時候，才會看你的過往作品。
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星辰的考試則不太一樣，一方面是考試規模很誇張。
哪怕是索尼，也很少會搞這種集中考試，畢竟你要搞集中考試，首先要解決的，就是得有人報名才行。
以現目前日本的少子化程度來說，就更困難了。
那，為什麼星辰能搞？
很簡單，因為星辰的知名度，吸引力確實夠，對於日本的年輕人來說，星辰日本的含金量是很高的。
不是那種虛頭巴腦的「名企光環」，是實打實的好。
雙休，工資在同行業裡屬於第一梯隊。
不強制加班。上下級關係比傳統日企扁平得多。這幾條單拎出來，哪條放在日本職場都算稀罕物件，湊一塊就更離譜了。
日本的求職論壇上流傳著不少關於星辰內部的段子。
比如「下班之後真的沒人給你發訊息」。
比如「新人提了個方案被晨總看到了，直接提拔為了主管。」
比如「年會上，見到了楚晨，一起拍了合照，結果被前女友看到，要死要活，非要複合。」
這些段子真真假假，但傳播效果極好。
因為它們精準地戳中了日本年輕人對職場的所有不滿。
日本職場的很多東西，身處其中的人並不是不知道那是糟粕。
前輩走了你才能走，上司說的永遠是對的，年功序列讓你三十歲之前別想出頭，這些規矩，沒有哪個剛畢業的年輕人是真心認同的。
只是個體改變不了環境，所以大家都在忍。
可星辰不一樣。
是真不一樣，畢竟星辰是「外企」，HR對加入星辰日本員工的第一句話就是，這裡是星辰。
也正因如此。
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