他環視一週，看了看生產系統的同事，“我們紅星廠建廠幾十年，核心就是紡紗織布！從來沒碰過服裝！
現在就憑你一個想法，就想憑空變出一個車間？
萬一搞起來半死不活，產品沒人要，或者質量不過關壞了廠子的名聲，還白白佔用了人力、物力，甚至影響到我們核心的棉布生產計劃！
這個天大的責任，到時候誰來擔？你楊麗華擔得起嗎？”
蔡明偉的話像一連串重錘，砸在會議室裡，讓原本有些意動的氣氛再次凝重起來。
他盯著楊麗華，意思很明確，不管你說得多麼天花亂墜，只要我這個管生產的副廠長不點頭，你這事就辦不成。
所以你首先得拿出東西，先把我說服了來。
面對質疑，楊麗華沒有退縮，反而迎上了蔡明偉的目光，此刻退縮或辯解都無用，必須拿出更決絕的態度和更具體的方案。
“蔡廠長，您提出的問題非常實際，也正是我下面要彙報的。”
楊麗華的聲音依舊平穩，但透出一股破釜沉舟的堅定，
“首先，關於業務範圍和責任問題。我清楚這個提議超出了宣傳科的範疇。
因此，如果廠黨委經過研究，最終批准增設服裝車間，我在此正式申請，辭去宣傳科副科長職務，自願專職擔任服裝車間的籌建主任和後續負責人。”
“嗡。”會議室裡響起一陣低低的議論。
主動辭去前途不錯的宣傳科副科長，去一個八字沒一撇、風險極高的新車間？
這決心不可謂不大。
楊麗華提高聲音，壓過議論，
“我是黨員，願意為工廠探索新路、承擔風險！
我願意立下軍令狀：車間批准後，3個月內，完成人員初步組建、裝置除錯、廠房改造和樣品試製。
6個月內，實現小批次計劃內產能達標！如果達不到上述任何一專案標，我接受廠黨委給予的任何處分，包括撤職、調離！”
“至於宣傳科的工作，我會在決議形成後，立即著手進行完整交接，確保科內工作不受到影響。”
隨後，楊麗華又開始逐一拆解蔡明偉提出的具體困難，
“關於蔡廠長擔心的原料、裝置、廠房和人力問題，我己經做了初步調研和構思。
我們廠今年生產任務完成出色，預計至少有5%的計劃內產量富餘，這部分物資足以支撐初期的小規模服裝生產。
裝置就更不用說了，在咱們辦理縫紉機培訓班的時候，淘汰廢棄的縫紉機就經過修整，目前能使用的就有二十幾臺，不用申請購買新裝置。
廠區西邊那個廢棄的倉庫，空間足夠，咱們適當的改造就能滿足初期生產需求。絕不佔用現有任何生產車間的面積。
至於工人，咱們培訓了這麼久的縫紉機技能課還能找不到可以上手的工人嗎？”
楊麗華說完，會議室陷入了更深的沉默。
除了生產科那一體系的領導，其他都是樂意之至的。
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