聽到韓長貴的話，其他人的表情先不說怎麼樣，至少蔡明偉覺得這人就很沒眼力勁。
會議室裡一片寂靜。幾個知道內情的主任交換著眼色，等著看楊麗華怎麼接招。
楊麗華臉上依然帶著微笑，等韓長貴完全說完，才緩緩開口，
“感謝韓主任的‘關心’和‘提醒’。”
她把這兩個詞說得很慢，帶著某種意味，
“您提的問題確實很實際，原料穩定性、車間定位、責任擔當，這些都是我這個車間主任必須面對和思考的。”
“但是，”楊麗華也用了“但是”，語氣卻比韓長貴平和得多，
“我認為韓主任的結論，可能建立在一些不完全的資訊上。”
“關於原料來源，”楊麗華聲音清晰，
“我們不是在‘化緣’，而是在建立新型的廠際協作關係。”
她從資料夾裡拿出兩份檔案副本，分發給旁邊的幾位領導，
“這是我們己經和市服裝廠、毛巾廠簽署的《原料互換與技術協作備忘錄》。
不是口頭承諾，是白紙黑字的正式協議。
協議明確，我們提供勞保產品和技術支援，對方提供生產原料。
這不是施捨，是等價交換，是社會主義企業間的互助共贏。”
這個“正式協議”一齣，韓長貴臉色微變。
顯然他沒想到楊麗華動作這麼快，己經把臨時協議變成了正式檔案。
“其次，關於原料多樣性，”楊麗華繼續，
“我們確實用了兄弟單位的邊角料，但更重要的是，”她頓了頓，看向主管生產的蔡明偉，
“蔡廠長，我正要向您和各位領導彙報一個重要進展。”
所有人都豎起耳朵。
“在這次解決毛巾廠色牢度問題的過程中，我們的老師傅們摸索出了一套適用於棉織品的簡易固色改良工藝。”
楊麗華語氣平實，卻語出驚人，“雖然比不上專業印染廠，但能讓普通染色的色牢度提升30%以上。”
會場響起低低的議論聲。
“這意味著什麼？”楊麗華自問自答，
“意味著咱們紅星廠紡織自己，完全有能力對現有的淺色棉布進行深加工！”
她轉向韓長貴，眼神明亮，
“韓主任，你們一車間生產的坯布，如果經過我們這套工藝處理，是不是可以變成色彩更牢固、附加值更高的產品？
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