楊麗華看向廠長孫洪偉，“廠長，老書記，各位領導。
這次毛巾廠的事情讓我深刻認識到，咱們紅星廠不能只會紡紗織布，必須向產業鏈下游延伸！”
她展開手中的報紙，
“《江濱日報》為什麼連續報道我們？
不是因為我們‘化緣’成功，而是因為我們展現了一種自力更生、技術創新的精神！
服裝車間不是‘附加’車間，而是咱們廠延伸產業鏈、提升產品附加值的試驗田和先鋒隊！”
楊麗華見火候差不多了，開始丟擲她的核心訴求。
“基於以上三點，我認為服裝車間不僅不能收縮，反而應該適度、穩妥地發展。”
她特別強調了“適度”和“穩妥”。
“因此，我建議增加20名工人。
第一，我們的技術還有可改善的空間，研發需要人手。
色牢度工藝需要進一步完善，還可以探索其他面料處理技術。這需要專門的實驗小組。”
“第二，原料精細加工需要人手。
我們要把各種零碎布、等外品，透過拼布、鑲邊等工藝，做成更有價值的產品。這需要熟練的技術工人。”
“第三，質量管控需要加強。產量可以慢一點，但質量必須過硬。需要增加專門的質檢崗位。”
“最後，為未來儲備人才。”
她看向廠領導，“如果咱們廠真要向‘紡-織-染-衣’一體化發展，現在不培養人，到時候去哪裡找？”
最後，楊麗華看向韓長貴，語氣誠懇，“韓主任，我知道您是擔心我年輕冒進。
但請您放心，這20個人，我不會盲目安排到生產線。
他們會分成西個小組，技術研發組、原料處理組、質量管控組、綜合培訓組。
即使外部原料短期內再有波動，我們也有足夠的技術手段和人力資源來應對，絕不會出現工人沒活幹的情況。”
韓長貴張了張嘴，想說什麼，卻發現楊麗華己經把他能想到的所有反對理由都堵死了。
說原料不穩?人家有三個來源，還能技術增值。
說定位不清？人家是“產業鏈延伸的先鋒隊”。
說責任風險？人家連具體應對方案都有了。
廠長孫洪偉看到被楊麗華說得啞口無言的韓長貴有些想笑，他清了清嗓子，
“楊麗華同志考慮得很周全。”他先定調，
“特別是關於利用色牢度技術提升咱們廠自有布料附加值的想法，很有見地！”
，眼一貴長韓了看意特他
”。作協強加要間車兩們你。事好是都廠全對，品產的質優更變理過經能是要，布坯的間車一們你，任主韓“
，同贊面都，檔搭個幾這下一了看偉洪孫長廠”，題問的人02加增於至“
。的妥穩是路思的志同華麗楊“
”。來上報抓案方。意同我。力能備儲、構結化佳最是而，產擴單簡是不
。了樣一不又神眼的看人圍周到覺顯明，時案檔拾收華麗楊，後會散
：論議聲小任主間車個幾，裡廊走
”……啊了得不，任主楊這“
”。了板鐵到踢次這貴長韓“
”……事大是可，上布廠們咱到用能真是要技度牢那“
