這個副主任的人選，是可以開始認真考慮了。”
這話一落，陸解放適時的接過話頭，“廠長，書記，關於這個問題，我們人事科這邊也早就開始準備了。
張仲春科長根據近期的表現和各方面的反饋，己經初步篩選出了幾個備選人名單。”
“哦？人事科效率很高嘛。”孫洪偉看向人事科張仲春，
“張科長，那你就先說說，你們初步考慮的都有哪些同志？基本情況怎麼樣？”
“是，廠長。”張仲春翻開面前的名單，開始介紹起來，
“經過初步篩選和考察，我們人事科目前整理了五位比較符合條件的同志，供廠黨委參考。”
“第一位，一車間的林紅雲老師傅。
48歲，廠裡二十多年的老工人，技術全面，擔任班組長多年，也有一定的基層管理經驗，群眾基礎也不錯。”
楊麗華心裡翻轉，這是韓長貴推出來的？
“第二位，三車間的劉梅花老師傅……”
“第三位和第西位，是服裝車間內部的孟美華老師傅和張虹老師傅。
兩位老師傅在本次服裝車間應對原料危機、特別是協助兄弟單位解決技術難題的過程中，發揮了關鍵性的骨幹作用。
技術突出，責任心強，對服裝車間的生產流程和人員情況最為了解。”
聽到這裡，楊麗華心裡稍安，這些介紹為兩人很有利。
說明人事科至少也是注意到了她們最近的突出表現。
“第五位，是廠辦公室的李思苦同志。
32歲，高中文化，在廠辦工作八年。
主要負責文書檔案和部分接待協調工作，做事細緻，有一定文字能力和協調能力。”
李思苦，廠辦的？
楊麗華的眉頭幾不可察地皺了一下。這個人選，完全出乎她的意料。
廠長孫洪偉聽完，便開口說著，“情況大家都聽了，現在都說說吧。”
廠長孫洪偉的話音剛落，韓長貴就迫不及待地第一個發言了。
他清了清嗓子，擺出一副為廠裡著想的姿態，
“廠長，書記，各位領導。
我覺得關於服裝車間副主任的人選，咱們首先得明確一點。
這個位置，是輔助楊主任管理好一個50人車間的‘二把手’，責任重大。
楊麗華同志年輕，有闖勁，有想法，這是好事，咱們廠需要這樣的新鮮血液衝鋒陷陣，開拓局面。”
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