韓長貴見會議室裡不少人點點著頭附和，自覺初步效果不錯，便趁熱打鐵，開始點評其他候選人。
首當其衝的就是，聽說楊麗華親自去三車間拜訪的劉梅花。
別以為他不知道楊麗華打的什麼主意，不就是想著拉近三車間和服裝車間的關係嗎。
況且這個劉梅花之前可是教過楊麗華的，這兩人關係可不簡單。
“至於三車間的劉梅花老師傅，”他拖長了語調，搖了搖頭，
“嗯，劉師傅的技術是不錯，這個我承認，但是，在管理經驗方面上，恐怕就有些欠缺了。
我記得她是前年還是去年才提的小組長吧，這滿打滿算也就這一年多的基層管理經驗。
這冷不丁的讓她去管一個50人的車間，還是剛擴張，人員複雜的新車間，這個擔子，是不是太重了點。
萬一壓不住，出點什麼亂子，反而給楊主任添麻煩不是。
咱們選副主任是為了給車間主任減輕負擔的，可不是去添亂的。”
這話就有點刻薄了，這是擺明了質疑劉梅花的能力不足了。
”韓主任，你這話我就不愛聽了。”三車間的車間主任孫衛星臉色一沉，這和首接朝她臉上吐口水有什麼區別。
“資歷老，不一定就代表著能管得好，資歷淺，也不代表沒能力。
我們車間的劉梅花老師傅，雖然當小組長的時間不長，但人家管的那一組，生產效率、質量合格率還有整體工人的凝聚力，哪一樣是差了的。
相比較某些車間，管理多年了，卻還時不時的出點小問題，鬧點小矛盾的車間班組，那可強太多了。”
咱倆都是車間主任，誰沒有比誰多高貴。你也別想用之前動輔服裝車間的手段來動我的車間。
服裝車間是根基淺，沒啥資歷，才被你擺了一道。別以為你多厲害，況且你也不想想，廠領導真的對你的所作所為不放在心上。
你這一輩子，頂天了也就是個車間主任的命，這還是仗著你資歷老的原因。
孫衛星繼續為劉梅花爭取，“而且，劉梅花師傅為人細心，肯鑽研，學習能力強。
服裝車間是新車間，肯定會面臨很多新問題，現在正是需要這種既有技術底子，又願意學習的幹部。
管理經驗是可以積累的，但人的品性和學習能力更重要。
我覺得劉梅花同志完全又潛力勝任副主任的工作，也一定能成為楊主任的好幫手。”
韓長貴被孫衛星當眾暗諷一通，臉色有些難看，
“孫主任護著自己人，這種心情咱們可以理解。
但是咱們選拔幹部，還是要從全域性出發，穩妥才是第一應該考慮的事情。
總不能拿一個車間的穩定發展，去給某個同志積累經驗吧。
這要是一個積累不好，摔了跟頭，損失的就是廠裡的利益。”
兩人你一言我一語，雖然言語都還算剋制，但火藥味明顯己經瀰漫開來。
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