對於楊麗華的這話，韓長貴有些不滿，這不說了當沒說嗎。
追問道，“楊主任，說了這麼多，你個人更傾向於哪種型別？
或者說，你覺得目前服裝車間最急需補充的是哪方面的能力？”
楊麗華這才繼續說著，“韓主任問到點子上了。
如果非要我說現階段服裝車間最急需加強的方面，我認為是，內部生產流程的精細化管理和對外協調能力。”
她解釋著，“大家也知道我們車間剛度過一場生存危機，現在又馬上要邁向發展期。
產品更是要保證質量和數量的按時交付，更需要開拓更多的絮叨，應對更多外部合作。
所以，一個既懂生產，又能有效組織生產，還能在一定程度上協助對外溝通的副手，才是最理想的。”
反正我的要求己經說出來了，就看領導能根據我的畫像描述覺得誰最合適了。
老書記眼中滿是讚賞，目光轉向在座的幾位副廠長，
“麗華同志考慮得很具體，沒有空談資歷，經驗這些虛的。
而是實實在在從車間的下一步發展需要出發。
你們幾個的意見呢？
車間副主任也算是咱們廠的中層骨幹了，人選得慎重。
對於這幾位候選人，還有麗華同志對車間工作的規劃，都來說說看法。”
幾位副廠長交換了一下眼神。
陸解放作為分管人事的副廠長，率先開口，他的目光似無意般掃過一旁的陳向前，
“書記，廠長。我認為楊麗華同志的分析很到位。
服裝車間現在處於從求生存轉變到謀髮簪的關鍵時期，確實需要一位既能穩住內部生產，又能協助拓展對外的得力副手。”
他頓了頓，首接說明傾向，
“綜合比較這五位候選人，我個人認為，張虹同志是最符合麗華同志所提要求的人選。
首先就是她本身就是服裝車間自己培養起來的骨幹，對車間也最為熟悉，上任後無需適應期，立馬就能發揮作用。
其次，在本次原料危機以及技術攻關中，都展現出了出色的生產組織協調能力和團隊凝聚力。
最後，透過上述事件，群眾基礎好。由她輔助楊麗華同志，也更有利於車間內部的穩定和團結。”
陸解放的表態清晰明確，首接點明支援張虹。
並且理由充分，更是緊扣了楊麗華剛才設定的崗位需求。
陸解放的話音剛落，主管生產的副主任蔡明偉立刻就接上，
“陸廠長的意見，我完全贊同。
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