一
亦心到機場送胖胖米回來，走進公司大廈，已經八點二十。
她知道，歐黎每天進辦公室的時間，基本固定在八點半，路上，她已經給歐黎的秘書打過電話，把週一歐黎必看的資料等辦公事宜的準備，悉數進行了交代。唯有，歐黎的咖啡，她要親自沖泡。
員工休息室裡，一向備有兩種咖啡，一種現磨現泡、一種速溶。公司的OL們，幾乎都是速溶咖啡的擁躉，因為，沒人願意，在細磨慢碾中展現了優雅，同時也被冠上磨洋工的“雅號”，這些能在“洋人”公司謀職的職場精靈，個個深諳，細節決定成敗，有時候，那些看似無關職場競爭和職場能力檢驗的小節點，卻恰恰能成為你職場晉級的大陷阱。在她們眼裡，真正的職場，什麼合理競爭、能力晉升，都是成年人的童話；步步為營、處處陷阱才是職場的現實寫照。
而亦心為歐黎準備咖啡，一定是親自碾磨，連咖啡豆的個數47，都不會變動。她很喜歡那架鐵黑色，像老式電話機一樣的手動咖啡研磨機，每回，嗅吸著自己剛剛磨製、飄著咖啡烘焙異香的褐色細膩粉末，她都會有莫名的感動和小小的成就感，對她來說，咖啡是最魅惑的味覺舶來品。
歐黎的咖啡，不加糖、不加奶精，只要加兩小勺純牛奶，這就是歐黎最愛的咖啡口味和品位。除了亦心，沒人能懂。
“亦心，來一下。”週一早會剛結束，亦心就聽到了歐黎的呼喚。
“來了。”亦心答應著，從桌上拿起一個青花瓷樣的小隨身碟，走進了歐黎的辦公室，面帶微笑地看著歐黎，然後，默默地將u盤放到了歐黎的辦公桌上。
歐黎輕挑了一下眉毛、大睜了下眼，然後，拿起隨身碟，插進了桌上筆記型電腦的移動盤介面。
開啟隨身碟，裡面只有一個檔案，歐黎滑動滑鼠，在檔案上輕點了兩下，快速瀏覽起來，然後，回身，從包裡抽出一張紙，那是她昨天晚上，獨自坐在家裡的沙發上草擬的，從進了辦公室，包就沒離過身，剛才開會，她只提了人事調整動議，而具體人員，她隻字未提。她將那張紙，推向了亦心。
亦心也快速瀏覽了一下，抬起頭，和歐黎相互看著，然後，相互帶著忍俊不禁的表情，搖頭。
原來，歐黎跳槽到FZ人壽後，為避免人事調整給公司帶意想不到的混亂、和業務下滑局面產生，保持公司的穩定性，在公司副總仍有缺位的狀況下，一直沒有進行內部的人員調整，即使她跳槽時帶來的團隊，也是暫且以高階業務員的身份在開展業務，並沒有給予任何職務上的頭銜。
現在，歐黎到FZ人壽已經半年，公司各項工作執行平穩，業績也保持在一定的高度上。為了下一步公司的發展，人事調整已是勢在必行。
雖然區域高層管理人員的人事任用批准權，是在總公司，但，任用人員名單、職位的擬定卻要有區域分公司現有管理層提供。
區域分公司會根據自報、推薦、討論和績效考核、專業職位評估等方法來擬定推舉人員名單，但，最關鍵的、也是決定性的環節，卻是在區域總經理歐黎手上，此次，一個公司副總、三個部門經理是可以層報的名額。
而剛才，不約而同的，亦心擬出的名單，和歐黎擬定的如出一轍。
二
“你怎麼知道，我喊你，是想問你這個？也許我是想，再喝一杯咖啡呢？”歐黎眼睛上瞟著站在她桌前的亦心，睨笑著說。
“Senior，你要真那麼想了，那麼現在，你的面前一定是一杯，冒著熱氣和醇香的咖啡，我保證！”亦心站那，也睨笑著看著歐黎，口氣篤定而堅定。
“切，算你本事！來吧，現在，我想先聽聽你對個副總經理人選的看法。”這個職位，她和亦心，都開出了個四人候選名單，而且，連順序都一樣。
“好吧，我知道你有你的考量，不過，你要聽‘一家之言’，我也是知無不言，言無不盡的主，你就聽聽看吧。
一號，業務能力一般，但協調、活動能力一流，所以，她負責的部門，業務績效一向名列前茅，她的客戶群主要在中小私營企業主和中低收入階層，這種客戶層能把業務做到前列，值得關注；
二號，業務能力中等偏低，但能吃苦、不怕挫折，她負責部門的業績，也是在公司前列，這主要來自她堅韌的工作態度和毅力，她的客戶群，各階層都有，可以說非常廣泛；
三號，業務能力很強，但工作態度很隨性，沒有太多的競爭心和企圖心，完成任務就OK，所以，她負責的部門績效維持在公司中上，不過，如果排程的當，她的潛能無可限量；
四號，業務能力是四人中最好的，她的專業素質在全國也可以數得著，但她也許是太看重專業度，所以，對工作協調和所謂的活動能力不屑一顧，不過，她的業務績效也不錯，這主要得益於她的客戶群，大多是高階公司和人士，做的保單不算多，但金額較大。
總之，四人各有千秋，就看你需要什麼樣型別的工作拍檔了。
好了，客觀的分析完了，餘下的，是你自己定奪了，現在，我可以出去了嗎？”
“亦心，推薦你怎麼樣，我知道你能勝任，我已經帶了你三年了，我瞭解你，也很想讓你成為和我更為平等和更有參與度的工作夥伴。我的最佳工作拍檔，就是你。”
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