“我記得...C9也是拿過波士頓jor冠軍。”
“可在那之後成績一路往下，隊員退役的退役，轉會的轉會。管理層想維持霸主地位，只能不停換人，心態從“衝擊jor冠軍”變成“拿下大賽冠軍就好”，一直在換人換人，只為出成績。”
“這種不設上限也不設底線的態度，一定會傳遞給加入隊伍的每一個人。”
“電子哥，他一開始絕對認真對待比賽的，但隨著隊伍打的越來越差...你難道覺得他不會出現：‘我是明星哥，反正管理層不敢裁我’的心態？然後對成績開始無所謂。”
“再說其他人，比如胖球的指揮時神時鬼，大機率也是因為管理層和教練沒要求他建立體系，他可能就會用曾經的NAVI體系，然後發現根本套不上現在的環境。”
“然後是霍師傅和阿樂這倆不穩定隊員...他們這種選手，只要有名氣。打得不是非常臭，基本就能混日子。”
“俱樂部裡...有這種情況嗎？”
說完，楊曦認真看著鮑勃。
鮑勃聽得一愣一愣，腦海中閃過隊員那些微表情。情緒——
全對上了！
如果說剛才楊曦分析教練問題。說服自己時展現的那股自信，還只是籠統卻足夠專業的表現。
那現在僅憑一份對局記錄和勝率數字，就能把選手和管理層的問題說得這麼準......
鮑勃越想越震驚。
平時訓練室裡選手的情緒他多少都看在眼裡，但就算他猜到大概，也絕對不敢往管理層那個方向想。
這年輕人，簡歷一片空白，沒有任何執教背景——
到底是哪裡冒出來的？
......
......
另一邊，Faze的CS分部基地內。
距離Faze今天的訓練賽還有段時間，NEO正躺在沙發上悠閒的抿著咖啡。刷著短影片。
Karrigan起身拿水時，看到NEO下意識問：“那個說腦子有東西就夠的華夏人呢？他應聘怎麼樣了？”
他想起楊曦對ropz的評價，以及評價帶來的實際改變。
他倒也是挺想對方留下來輔助自己，畢竟一個人幹活確實太累......
NEO這個氣氛組有用歸有用，可事半功倍的賽後覆盤和分析，還是需要一個合格的人選。
如果楊曦不過了面試......
這位33歲的老將，打算向管理層引薦並賭一把。
賭中了，自己的工作量變少，火力也絕對會被解放！
不說追上那些一線步槍手，美滋滋提高0.1的rating總可以吧？
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