有了工資帽，至少能將競爭控制在可控範圍內，即使可以從其他方面補償選手以此做第二競爭，也遠比在薪資上無限內卷要來得穩妥。
一個聯賽，薪資的無上限膨脹總會有爆炸的一天。
滔搏代表如此迫不及待地站隊，讓會議室內的氣氛陡然一變。
一群人頭頂上掛滿問號—一為何完全可以依靠「金元戰術」迅速在電競圈站穩腳跟的滔搏，會第一個跳出來贊同限制薪資？
即便真要一個公平競爭的環境，也不必如此急切，大可以等到下個賽季再執行。
突然，京東電競的代表彷彿意識到了什麼，他的自光投向坐在企鵝體育負責人旁邊的江明，結合規則的描述，心中頓時有了一絲明悟。
他繼續往下看去，規則內清晰地列著：「定義：工資帽是每個俱樂部在一個自然年內，用於支付所有現役選手（含替補，不含青訓）薪資總額的上限。」
「設定標準：每年的工資帽金額將由LPL聯盟委員會根據前一個完整賽季的聯盟總收入（包括但不限於媒體版權。聯盟贊助。賽事門票。周邊商品等）的一定比例（暫定：15%～45%浮動）進行核定並公佈。（示例：若2014賽季LPL聯盟總收入為2億元人民幣，則2015賽季的工資帽則可能設定為3000萬至9000萬元區間內。）」
「聯盟總收入的百分之十五到百分之四十五？」京東代表心中飛速計算著，他回想起先前看過的內部調研資料——沒記錯的話，今年NXG一傢俱樂部的商業收益與帶來的流量價值，恐怕能佔據聯盟整體收入的百分之六土以上。而這份輝煌，幾乎全部是由NXG那戰績彪炳的黑。白兩支隊伍共同創造的。
這意味著，下個賽季，NXG若想保留兩支隊伍的核心選手，即便算上正常的薪資漲幅，其總薪資也極有可能大幅超出這個限定的額度。
將所有資訊整理一下，結論便呼之欲出；
這規則就是等同於NXG自己告訴眾人，在下一賽季前，他們將不得不考慮出售其黑白兩支傳奇隊伍中的一支，甚至進行大規模的重組！
「靠，原來如此，難怪企鵝體育會說由NXG俱樂部的人牽頭————難怪滔搏那幫人答應得這麼爽快！」想通了其中的關鍵，京東代表立刻收斂了心神，臉上換上了一副深明大義的表情，朗聲附和道：「我們京東電競也完全沒有意見！工資帽的設立，對於維護公平競爭環境。
促進電競產業長期健康發展，是絕佳的推動力。」
「同意！」
「EDG附議！」
「WE沒有意見。」
「IG贊同。
「」
「皇族————同意。」
一連串乾脆利落的贊同聲在會議室內接連響起，如同一串又一串落定的棋子在棋盤上敲下清脆的迴音。
當細則翻到「奢侈稅」條款時，所有人心中最後的一絲猶豫也煙消雲散。
他們沒有理由拒絕！
「第四條奢侈稅：」
「定義：奢侈稅線通常設定為高於工資帽的某一特定金額。俱樂部薪資總額若超過奢侈稅線，則需向聯盟繳納奢侈稅。」
「徵收辦法：對於超出奢侈稅線的部分，按累進稅率進行徵收。稅款需在賽季結束後30日內繳清。」
「超出奢侈稅線0—500萬元部分，稅率為1：1。5（每超出1元，繳納1。5元稅款）。」
「超出奢侈稅線500—1000萬元部分，稅率為1：1。75。
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