第775章 風險，就得對沖。
當天，慕尼黑那份帶著飛地和監督字眼的影印傳真，就到了成毅的手裡。
成毅仔細看完這些檔案，冷笑道：「這幫傲慢的傢伙，這是把我們當成要飯的了。」
黃文榮嘆道：「沒辦法，技術都在他們手裡，我們能負責這個專案，還是因為恩澤資本的關係，否則，就算是這種苛刻的專案，也到不了我們手裡的。」
「嗯。」成毅將檔案扔在一邊，問道：「業內薪資資料查的咋樣了？」
「基本差不多了。」黃文榮又遞上了一份檔案，說道：「這是我們從三星那三個主要手機工廠以及我們暗中調查的幾家大型OD作廠收集到的薪資資料。」
成毅接過，迅速翻開。
第一頁是巖臺市某個三星合資廠的工資條，相對還算規範，一線工人綜合月薪也在1500—2200元區間，但加班是常態。
第二頁，是深夏市一家專門為三星做中低端機代工的OD廠，這個工廠的資料就令人觸目驚心了。
底薪貼著當地最低工資標準線，時薪低廉，加班費計算方式故意弄得非常複雜而且刻意壓的很低，一個熟練工每月工作28天，每天11個小時，最終到手工資勉強達到1300元。
第三頁，就是著名的富士康了。
富士康的資料非常詳實。
底薪600元，平日加班27小時，報酬135元，週六週日加班58小時，報酬375
元，節假日加班18。5小時，報酬185元————密密麻麻的加班條目後面，是一個刺眼的數字：實發薪資1538元。
旁邊還用紅筆標註：加班費佔比超52%，該薪資水平在代工業屬上等。
上等————
成毅的指尖在這兩個字上停頓了很久。
他們電腦產業園一線工人的工資都達到3000塊了，可這手機代工行業，竟然低到如此的不可思議。
他知道這個年代製造業的現狀，但親眼看到這些將人的勞動時間切割到每小時每分鐘來計算的資料，依然感到心裡很不舒服。
畢竟，這不是新聞，而是他即將接手的工廠裡，成千上萬活生生的人正在過的日子。
他們用超長的工時，被嚴重壓榨的勞動力成本，支撐起了所謂華夏製造的成本優勢，也堆積起了三星。諾基亞乃至無數品牌的利潤。
「這就是我們的優勢嗎？」成毅的聲音很平靜，但黃文榮聽出了一絲怒火。
「成本構成分析顯示，人力成本在手機整機制造中佔比約8%—15%，是我們的核心優勢之一。如果大幅提高薪資，短期內會直接侵蝕利潤，在BBA手機定價本就不佔優勢的情況下————」黃文榮從財務角度給出理性的警告。
「我知道。」成毅放下檔案，問道：「黃叔，如果我們將手機工廠的工資提升到電腦產業園的工資標準，你覺得可行嗎？」
「成毅。」成毅那句黃叔，也讓黃文榮喊了成毅的名字，他嘆了一口氣，說道：「這手機制造業和電腦製造業不同，手機制造業的一線工作技術門檻相對較低，主要依賴重複性操作，而我們的電腦製造業的一線工作多為基礎操作，電腦產品模組化程度高，需要工人對硬體相容性瞭解一些，所以兩者之間的工資待遇，還是有所區別的。」
「而且，手機制造業的門檻太低，像是華南。華東大部分消費電子組裝廠，工人綜合月收入普遍在一千到一千五之間浮動，極度依賴加班，這是目前維持華夏製造成本競爭力的普遍模式。」
「成毅，我知道你這是善舉，但從目前來看，一旦我們這麼做了，就等於站到了製造業的對立面，這製造業的水太深了，我們能不碰，儘量不要碰。」黃文榮說道：「他們可比三星難對付得多。」
「善舉？」成毅呵呵笑道：「黃叔，你覺得我是好人嗎？」
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