葉曉飛解釋道：“提成就是一種工資形式，在發放正常工資的前提之下，還會將我們工廠的日產值分一些利潤出來。”
見眾人仍然面露不解，葉曉飛換了一種方法解釋：“反正就是除了正常的工資以外，還會有額外的獎勵，採取多勞多得。做的越多，工資越高。”
做的越多，工資越高！
工人們聽見這句話，眼睛都忍不住亮了。
有人就問了，“廠長，要是我們做的效益好，是不是有可能一個月超過四十塊錢的工資？”
“不僅是超過四十塊錢，要是工作努力，七八十都可以展望！”葉曉飛微笑著說，“我的員工，就是要幹實事兒！”
俗話說得好。
要想馬兒跑，就必須給馬兒吃草。
葉曉飛對廠裡未來的發展充滿了信心，他想多開分店的前提，就是廠裡的出貨率穩定。
只要各地開花，每個地方的店裡業績都不錯，那麼員工的工資就高！
對葉曉飛來說，這些點子都稀鬆平常，後世的不少廠都是這樣的模式。
有些廠裡，基本工資很少，但是有些工人卻能靠著手腳麻利，在按照計件算工資的時候掙到上萬塊。
主要也是看工人自己的本事。
可是他覺得平常，對於這些工人來說，這番話卻像是掀起了軒然大波。
什麼？
七八十都有可能？
那要是大家齊心協力好好幹的話，豈不是一個月能賺到以前兩個月、甚至三個月工資？
“廠長，那這個滷味廠復不復雜？”有些工人還有些擔心。
工資給的這麼高，該不會是做這個工作很複雜吧？
葉曉飛笑了一下，“大家放心，很簡單就能上手。”
他將滷東西的步驟全部說了一遍，這些工人以前都在罐頭廠幹過，一聽步驟，臉上的神情都是一鬆。
確實跟做罐頭的步驟差不多。
東西雖然不一樣，但是流程上還是很相似的。
一個個都鬆了口氣。
“我們廠的東西是要供應給店鋪的，換句話說，咱們廠裡的滷味，是直接由十里香滷味店進行售賣，等於廠和店裡是連鎖，品質上要求必須好。”
葉曉飛簡單說了一下廠裡的規矩，“不遲到早退是我們最基本的要求，上班的時候認真服從管理。”
“因為我現在對你們還不是很瞭解，咱們廠裡幫忙管事的人沒辦法選。”
話音未落，他的話就被一個男人打斷，“廠長，我是罐頭廠以前的車間小組長，我可以勝任這個職務。”
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