第30章 不能影響顧醫生第二次被約談前，護士長先找了沈南星。
那天早上，護士長把辦公室門關上，語氣比上次更低。
“南星，有些話我先跟你透個底。院裡確實在看合同制老員工的分流方案，你在評估範圍內。”
沈南星坐在椅子上，心臟像被一隻手攥住。
“分流是什麼意思？”
護士長嘆氣：“可能轉崗，也可能協商解除。具體還沒定。”
沈南星沉默幾秒，問：“為什麼是我？”
護士長像是早就料到她會問，語氣有些為難：“不是你一個。你業務能力沒有問題，但院裡看綜合因素。年齡。合同。夜班。薪資。科室人員結構，都要考慮。你也知道，現在新護士補進來，成本低，排班彈性大。”
這些話並不陌生。
可真正從護士長嘴裡說出來時，還是像一記悶棍。
沈南星努力穩住聲音：“我在急診幹了十二年。”
“我知道。”護士長看著她，“所以我才提前跟你說。你別衝動，先聽方案。能爭取的，我會幫你爭取。”
沈南星抬頭：“爭取什麼？”
護士長避開她的目光：“補償，或者相對好一點的轉崗。”
辦公室裡安靜下來。
沈南星忽然覺得很荒唐。十二年裡，她想過爭取培訓，爭取進修，爭取更好的排班，爭取被看見。可到最後，別人提醒她能爭取的，是補償。
快到中午時，護理部正式通知她下午談話。
沈南星坐在護士站，手裡拿著筆，卻半天沒有寫下一個字。小周想問，又不敢問。林曉也變得小心翼翼，連說話聲音都輕了。
午休時，她給顧承安發訊息：下午護理部找我談，可能和分流有關。
顧承安很久沒有回。
直到她快進護理部辦公室時，手機才震了一下。
顧承安：我現在在主任辦公室，晚點說。你先冷靜，別和領導起衝突。
沈南星盯著那條訊息，忽然笑了一下。
冷靜。
別起衝突。
這似乎是所有人給她的唯一建議。沒有人問她委屈不委屈，也沒有人問她十二年值不值得。大家只希望她體面。安靜。配合，不要讓事情難看。
護理部辦公室裡，人事老師這次說得更直接。
