“醫院目前有幾種方案。第一，轉去健康管理中心，薪資結構會調整；第二，轉第三方合作崗位，合同主體變更；第三，協商解除勞動關係，按規定給補償。”
沈南星問：“如果我不同意呢？”
人事老師笑容淡了一點：“醫院會繼續按流程評估崗位匹配度。我們當然希望雙方協商。”
副主任補充：“南星，你是老員工，我們也不想把話說得太硬。你丈夫顧醫生也在醫院，最近正是評審關鍵期。大家都在一個單位，很多事處理得平和一點，對誰都好。”
這句話落下時，沈南星的手指驟然收緊。
她終於明白，前面所有客氣和鋪墊，最後都繞到了這裡。
不能影響顧醫生。
不能影響他的評審，不能影響他的口碑，不能讓領導覺得他們夫妻在醫院鬧事。她這個工作了十二年的護士，在被推到邊緣時，仍然要考慮丈夫會不會被連累。
她抬起頭，看向對面的兩個人。
“所以你們是希望我安靜接受？”
副主任語氣溫和：“不是這個意思。我們是希望你理性看待。你家裡情況我們也瞭解，顧醫生髮展不錯，家庭整體穩定。你個人換個崗位或者休息一段時間，也未必是壞事。”
家庭整體穩定。
沈南星幾乎要被這句話氣笑。
她的工作可能沒了，收入可能斷了，職業價值可能被一紙方案抹掉。而在別人嘴裡，因為她丈夫發展不錯，所以她的失去變成了可以承受。
那場談話持續了四十分鐘。
她沒有當場籤任何東西，只說需要考慮。人事老師給了她三天時間，讓她回去和家裡商量。
走出護理部時，走廊很長，燈光白得刺眼。沈南星一步一步往外走，耳邊卻一直迴響那句話：顧醫生也在醫院。
她回到急診科，換下護士服，動作很慢。
那件白色護士服穿了很多年，洗得柔軟，袖口有一點舊。她把它疊好放進櫃子，忽然伸手摸了摸胸前別工牌的位置。
沈南星，急診科護士。
這幾個字曾經是她的底氣。
現在卻像一張隨時會被收回的通行證。
晚上，她走出醫院時，天已經黑了。顧承安還沒有回訊息。醫院大樓燈火通明，急診門口救護車又響起鳴笛。
沈南星站在臺階上，忽然覺得自己像被這座醫院用了十二年，又輕輕推到門外。
而她還不能大聲喊疼。
因為所有人都在提醒她：別影響顧醫生。
