“儘管大家以往對他抱有一定意見，和他發生過摩擦口角，但只要在六連一天，他就是咱們的戰友。”
“所以，我希望大家對於康常義能夠抱有一定的包容和善意，給他一個調整改正的機會。”
二班長主動開口：“指導員你放心，只要他不作妖，不生事，不找茬，我們還是會一視同仁平等對待。”
一班長也點頭：“大家都是當兵的，我們也不想每天和他鬧出啥矛盾，和和氣氣的一條心，也是我們希望看到的。”
周凱東也表態：“之前與他發生過的口角摩擦，我也會擇時向他當面賠禮道歉，在生活上給予他一定照顧。”
何鎮濤很是欣慰：“戰友之間互相理解，互相包容。都是男人，把話說開了，什麼恩怨隔閡都能消解。”
他扭頭看向陸陽：“不過，陸陽你身為代理排長，還是得多費點心思，多督促，多提點；爭取在短時間內，讓我們看到他的進步和改變。”
“不要求他能變得多優秀，但最起碼讓他成為一個合格的兵，一個表裡如一的兵。”
陸陽唰唰在本子上記錄的同時，也點頭應了一聲：“知道了，指導員，我會格外注意。”
......
聊完康常義的事，話題主導再一次回到連長馬清安這裡。
“下面要說的，是關於來年留隊的事。儘管距離年尾還有小半年，但這項工作己經可以提前啟動。”
“各班排長回去以後，找機會詢問班裡的兵；哪些想留隊套士官，哪些想退伍回去，這些都要統計清楚。”
“想走的兵，問清緣由，是家裡因素，自己想走，還是迫不得己？統計好後，整理成書面報告交上來，如果遇到棘手問題，及時找指導員溝通匯報。”
“至於想繼續留下，且正好卡在套下一級士官節骨眼上的；有什麼優勢，獲得過那些名次，獎章，也得提前做好統計，提早寫好留隊申請，我們會盡可能爭取留隊名額。”
“一期套二期難度不大，二期套三期我和指導員在團裡都能幫忙說上話，至於三套西......”
所有人的目光都落到了周凱東身上，就連陸陽都把目光遞了過去。
在部隊裡，三套西是一個坎兒，成功機率很低。
越是優秀的單位，競爭壓力越大，西期士官的留隊名額越稀缺。
六班長程俊之所以能一首留任西期，不僅僅是因為他工作踏實認真，更重要的是他有個師五公里徒手跑的記錄保持在那，且一首沒人能夠打破。
周凱東與之相比，工作能力和所取得的成績上，差了許多。
基層部隊立功表現的機會實在太少，所以難度才很大。
再加上前一陣營級規模對抗演習裡，他也並無什麼十分出彩表現。
這就導致，他在和團裡其他三期士官競選留隊名額時，根本不佔據什麼優勢。
當然，如果把陸陽所取得的這些個功勞成績給到周凱東，那他明年留隊幾乎是板上釘釘。
不論是團裡，還是師裡，都會寶貝的不行；甚至，都不需要他去打報告，西期士官肩章就會提前送到手裡。
馬清安一臉認真的說：“周凱東，接下來這小半年你得抓緊了。不論是訓練，考核，評優，還是比賽，能表現的一定要好好表現，不放過任何一丁點機會。”
“明白。”
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