“最後，倡導鼓勵腦力勞動與體力勞動之間的相互學習，這個先不做強制要求。”
“廣播臺和後勤中心要配合好，做好試點船隻各項產品的產出量、物資消耗曲線，事故率、船員意向也要考慮到。”
“輪崗初期，勞動效率很可能會有一個下降期，這是學習成本，要預料到，也要接受。”
“但在目前所有船員身體素質有所增強的前提下，只要組織得當，培訓跟上，下降幅度不會太大。”
“試點週期不定，但最多三個月，如果效果良好，再考慮逐步擴大範圍。”
會議記錄員飛快地記錄著決議要點。
一項源自普通船員夜談閒話的建議，就這樣即將轉化為試點政策。
散會後，陳奎書獨自在會議室坐了一會兒。
窗外，家園號周圍的其他船隻正在忙碌，遠處生產船的煙囪冒著煙。
他想起那份建議最後落款的“邊巡08號礦石破碎組二寢”，想起那個素未謀面的盧長河。
要在新世界的土壤裡真正紮根結果，還需要更多的盧長河，更多的坦誠和敏銳。
他拿起筆，在本的空白處寫下了五個字。
從實踐中來。
而在北部邊界的邊巡08號上，盧長河對這一切還一無所知。
他剛結束上午的破碎工作，爐火邊的夜話，彷彿己是很久以前的事，融入了汗水與談笑中。
293470海域，第17船隊。
船頭位置，一張蒙了皮革的搖椅正前後晃動著，上面躺著船隊老大。
他半眯著眼睛，身體隨著搖擺而放鬆，雙手交疊搭在肚子上無比滿足。
五天前，他還在為KPI焦頭爛額，而現在，他麾下的三艘船裡己經塞進了整整十三個新人。
十三個人，穩穩地跨過了【良好】的門檻。
至於【優秀】所需的十五人……船老大在心裡搖了搖頭。
“良好……足夠了。”船老大對自己說。
他不是那種非要爭個頭名的人。
早年原世界跑運輸的經驗告訴他，穩紮穩打見好就收，往往比盲目冒進更能活得長久。
在這片海域，集團內部的競爭雖然激烈，但只要完成基本任務不犯大錯，該有的待遇不會少，還能落個穩重可靠的評價。
小富即安。
這種心態讓他此刻感到無比愜意。
搖椅輕微地吱呀作響，陽光曬在身上暖洋洋的。
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