「比如抗操縱性，相比簡單的關鍵詞匹配，PageRank演算法更難被惡意操縱。在我看來，未來是資訊化時代。資訊化時代最重要的是什麼？是信心安全」。
「至於你說的成本問題，忽略內容質量的問題，這就需要我們不斷的修改精進。PageRank演算法只是基礎，以後還會融合幾十上百種其他演算法來最佳化它」。
「比如引入時間因素，考慮網頁重要性的動態變化。還可以結合使用者行為資料來最佳化排名等等」。
三人的眼睛隨著恩斯特的講述越來越亮，尤其是謝爾蓋。布林和拉里。佩奇，都眼冒精光了。
最後還是斯內普哈哈大笑了起來，高興的對著兩人說道「看來你們心裡已經有了答案，我也覺得這是一個非常好的選擇」。
恩斯特有了些許猜測，心臟都砰砰跳了起來。
「恩斯特先生，我也不瞞你說，我的這兩個學生馬上就要畢業了。他們的才華毋庸置疑，這點我能擔保，可對於未來的擇業選擇，卻很迷茫」。
「這次邀請你來，除了我對你的想法非常的好奇，還有我這兩個學生對恩斯特先生的企業也非常的感興趣，不知道恩斯特先生能不能給兩人一個機會」。
能不能？太能了。
這哪是給兩人機會呀，簡直就是天上掉餡餅。
恩斯特看重的可不是能力，兩人雖然是計算機天才，但這樣的學生斯坦福不能說遍地都是，但也不算鳳毛麟角。
恩斯特看重的是兩人背後的人脈，這是現在自己最欠缺的。
人才，美利堅很多，有錢就能招聘到。可頂級的大拿，可不是錢就能解決的，需要的是人脈。
縱觀往後美利堅的巨頭們，有哪個是真正的平民出身？就算是平民，也都透過自己的才華結識了更多的人脈後，才開始創業的。
而謝爾蓋。布林和拉里。佩奇，就能讓恩斯特在學術界獲得更多的人脈。
這兩個人都是猶太高知家庭，拉里。佩奇的父母都是密西根州立大學的計算機教授，父親卡爾。維克托。佩奇更是計算機領域的先驅，早在60年代就深根計算機行業了。
謝爾蓋。布林的家庭更厲害，曾祖母在芝加哥大學從事微生物學研究，祖父是莫斯科大學的數學教授，父親是前蘇聯計劃經濟委員會的經濟學家。
79年全家移民美利堅，父親此刻在馬里蘭大學當數學教授，母親在NASA搞科研。
很多人歸結谷歌成功的時候提到的都是創始人的能力，高層的卓越戰略，可真正支援谷歌高速發展和科技領先地位的是大量的科技人員。
在谷歌，各個領域的大拿級別人員絕對是美利堅科技界最多的公司。
吸引這麼多人才靠的是什麼？
薪資，別的巨頭又不是沒錢。
工作環境？哪家巨頭都差不多。
尊重？科技人員就是這些巨頭的命根子。
難道就因為它叫谷歌？
是人脈，是兩人的家庭和兩人的母校帶來的強大人脈。
