第124章 又一個人才
男人都喜歡美女？這是肯定的。
可對於正在的上層社會來說，美女只是底層社會的稀缺資源，上層社會的稀缺資源不是美女，而是這個女人能帶來的說話分量。
就比如說一個頂級美女明星，底層一點的有錢人想的都是怎麼為她一擲千金，如何博得紅顏一笑，最後是否有機會一親芳澤。
但在上層社會里，完全不會有這樣的想法。
因為明星對他們來說唾手可得，在上層社會的女士資源裡，稀缺的資源是說話的分量。
就比如說郭女王，在上層人士的眼中，她的分量遠非那些大牌女明星所能比擬的，兩者根本不在一個量級上。
霍家娶了她，無論是社會地位還是說話的分量，都發生了質的改變。
霍大亨去世後，霍家其實是與內地失去聯絡的，是斷檔的。
但娶了郭晶晶之後，霍家被更加的熟知了，重新和內地聯絡在了一起不說，說話的分量也越來越大，這是娶那些明星所不能帶來的。
換句話說，在上層的世界裡，女人的評判標準不是你是否長的好看，而是你能給我帶來多大的助力，多大的話語權。
而現在，就有這麼一個在上層社會稀缺的女人，正坐在恩斯特的對面。
恩斯特資產管理公司的CE0，一直都是他現在關注的重點，要不然他很難放下這個攤子，離開紐約。
獵頭公司提供的人選很多，不過恩斯特都不是非常的滿意。
直到眼前的這個女人出現，讓他有了一種天命所歸的感覺。
簡。弗雷澤，一個因為家庭不得不做出改變的女性。
她的簡歷堪稱完美，曾在劍橋大學格頓學院和哈佛商學院接受頂尖教育，畢業後便進入全美著名的諮詢公司麥肯錫工作，短短幾年就成為了麥肯錫的合夥人。
但在恩斯特眼中，他看到的卻是未來花旗集團的CE0。華爾街巨頭的第一位女性掌門人，全球最有影響力女性前三的存在。
「能說說你為什麼選擇跳槽嗎？」恩斯特開口問道。
「資料上顯示，從你成為麥肯錫合夥人到現在，三年多了薪資都沒有變動過。而你曾經的下屬，也因為你生孩子期間的暫時離開，現在已經和你平起平坐，甚至有的都成了你的頂頭上司」。
「很顯然，薪資待遇。晉升機會，或者說自尊心不是你跳槽的原因，要不然也不會等到現在」。
「因為家庭。」簡。弗雷澤毫不迴避地回答道「沒有什麼比有了孩子更能讓人腳踏實地，更能讓人明白什麼才是最重要的」。
「我是麥肯錫的超級分析師，但這份工作意味著我無法更好地照顧孩子，因為我沒有主導權。」
恩斯特點了點，內心對她的回答很滿意，並沒有傻乎乎的問道，難道當上了CEO就能無拘無束了嗎？
對於一個金融行業的人來說，任何的職位都不可能讓她隨時隨地的去照顧孩子，可至少CE0相對的會有更多的自由空間。
而且，更優厚的薪資待遇也能在一定程度上改變很多現實問題。
企業選人無非就是那麼幾個標準，三好加上包容的態度和不貪財的性格。
三好就是好學歷。好背景和好穩定性。
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