麥肯錫是什麼樣的一個公司？那是專門幫助美利堅的官員做諮詢的，作為麥肯錫的合夥人，超級分析師，團隊的領導人，簡。弗雷澤肯定是見過也建過。
當然，要是在有個好的家庭背景，也是加分項。
第三個好就是好穩定性，在一個企業裡面最少要工作個三五年沒有跳槽，能抵禦住外部的誘惑，才能算是穩定性好的職場人。
總不能人家加個5%的薪資你就跳槽，這是選CE0，不是選大眾職務。
簡。弗雷澤從畢業就加入麥肯錫，至今已經工作了五年多，這方面也達到了要求。
然後就是包容的態度和不貪財的性格。
包容講的是你對下屬的包容，對事的寬容。
一個企業只要擁有一定規模，一定是海納百川讓人才都可以進來。
想要留住人才就必須愛惜人才，重用人才，包容人才，讓他們為你所用。
對事也一樣，一家公司不可能不犯錯，一家巨頭企業更是每天都在犯錯。
必須寬容他們，包容他們，企業才能在試錯的疊代中，商業模式不斷變好。
而不貪財的性格不代表不爭，公司說給多少薪資就拿多少薪資。
而是要知道什麼時候能爭，不能公司剛有點起色，整準備大展拳腳做大做強呢，你跳出來索要鉅額的薪資獎勵。
錢會有的，可CE0對錢的格局，也是一家企業發展是否順利快速的關鍵。
從生孩子開始，簡。弗雷澤三年的待遇都沒能變過，以前的下屬現在都和自己平級或超過了自己，可她一直在盡心的完成自己手裡的工作。
從這一點上，這兩項考核她是合格的。
當然，最重要的還是這個女人在另一個世界證明過自己。
而且對方成為恩斯特資產管理公司的CEO，能夠帶來龐大的人脈。
麥肯錫可是全球頂級諮詢公司，服務的客戶裡不是跨國企業就是高階官員。
在麥肯錫工作過這麼多年，怎麼可能沒有自己的人脈。
還有就是他的丈夫，是美國銀行負責歐洲事務的負責人之一，這都是龐大的人脈資源。
「薪資待遇呢？你有什麼要求？」
簡。弗雷澤搖了搖頭「已經挺好了，不過我有個要求」。
「什麼？」恩斯特拿出一根雪茄示意了一下，在得到對方允許後處理了起來「當我的家庭和公司的重大決策沒有發生衝突時，我有在兩者之間選擇的權利」。
「事實上我之所以答應光輝國際的人和你們見一面，也是因為這點。我的丈夫長時間在歐洲駐紮，所以我需要擔負起更多的家庭責任」。
恩斯特想到了，如果是為了薪資，恐怕對方早就被其他企業挖走了。
「你為什麼覺得我會答應你呢？」這點恩斯特很好奇，如果不是有一定把握，對方不可能來到紐約。
「因為你的過往和經歷，我是一名分析師，你不是一個傳統的企業家，不循規蹈矩，對人才的態度也足夠的重視」。
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