就在三人以為陸也會給出L5的答案時，陸卻輕輕挑了挑眉，嘴角勾起一抹略帶挑釁的笑容「我是L6。」
「為什麼？」馬庫斯和那位白人好友異口同聲地問道，都是新入職的，憑什麼陸的職級會比他們高一級？
「不可能。」肯丁的反應更是激烈，他幾乎是下意識地喊出了聲。
作為技術崗位的L序列，共分為12個級別。
L1到L4屬於基礎操作類崗位，都是那些本科應屆畢業生，從事基礎的技術支援。程式碼編寫等工作。
L5即資深專員，具備獨立解決複雜技術問題的能力。
像肯丁這樣畢業於名校。擁有博士學位的技術人才，入職時通常會直接定為L5級別。
L6是高階專員，屬於技術團隊中的骨幹力量，不僅能獨立負責專案模組的研發，還能指導L5及以下級別的員工開展工作。
L7是技術專家，在某一技術領域擁有深厚的積累，能夠主導關鍵技術的突破，為團隊的技術方向提供指導。
L8是高階技術專家，負責攻克行業內的技術難題，推動公司在核心技術領域的競爭力提升。
L9是行業頂級專家，都是某領域內的大拿級人物。
L10是研究員，專注於前沿技術的探索與研究，其研發成果通常能推動行業技術水平的整體進步。
L11是高階研究員，是那種推動重大技術革命和創新的存在。
L12被稱之為戰略科學家，是整個技術序列的最高級別，不僅在技術領域擁有絕對權威，研發的技術還能從戰略層面為公司的佈局和發展提供支援。
目前谷歌的技術序列中定級最高的員工就是L9級別，他們無一不是在計算機領域深耕數十年。取得了一些成就的大拿級別人物。
像是肯丁，也是因為他跟著團隊完成了一個不小的技術推進，公司評估他有潛力，才得以晉升L6的。
要不然他們這些畢業沒有一年的員工，全部都是L5級別。
所以陸說他籤的是L6的合同，讓肯丁覺得不可思議。
本來還想顯擺一下的，沒有到對方好像有點降維打擊了。
「別忘了我可是在國際商業機器公司的研究實驗室工作過兩年，參加過不少專案的」。
肯丁差點忘了這事，對於這種在著名企業或研究所工作過，並參與過技術專案的，確實不能按照應屆生來算，是個加分選項，即便他確實剛畢業一年時間。
「今天必須陸請客，我要狠狠的吃回來，以撫慰我心裡的不平」。
「我贊同。」其他兩人立刻附和，臉上都帶著看熱鬧不嫌事大的笑容。
他們之所以這麼在意職級，不僅僅是因為面子，更重要的是職級直接與薪水待遇掛鉤。
根據現在谷歌內部的薪酬體系，L5級別技術人員的年薪約為6。5萬美元，而L6級別的年薪則能達到8萬美元左右。
「我嚴重懷疑你們是不想掏錢請肯丁，才故意把矛頭指向我。」陸笑著擠兌了兩位好友一句，但還是爽快地答應了下來。
「行吧，今天我請客。肯丁，你對山景城熟，趕緊找個好地方，我們現在就出發」。
在谷歌就是這點好，彈性工作，這也是三人來到谷歌後最喜歡的一點。
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