將近一年的時間過去。
財政續命，越續越完蛋。
不僅沒有救出來一家國營工廠，反而差點把市財政給拉下水。
現在，你告訴我，有一家成立不到兩個月的集團接連承包七家國營工廠，承包一家，盤活一家，不光經營迴轉開始盈利，還能夠開始給工廠工人補發欠薪。
開玩笑呢？！
“什麼叫產業聯動？”
“職能部門，事業群，雙軌制晉升機制？”
“前腳承包下絲綢廠，後腳就拉到一份上億的外貿單？擱這跟我吹牛B呢！”
“我怎麼那麼不信呢。”
“我老家就是海城的，我打電話問了，盛華集團在那邊老有名了，人家老闆對工人可好了。”
“我也問了，新聞都是真的。”
“那老闆可夠有本事的。”
“那可不！”
“要是真那麼簡單，我們不都改制成功了嗎。”
“看看，也許人家用的辦法好呢。”
“盛華集團。”
“周正……”
第一期盛華新聞的播出，在安山掀起巨大波浪。
下崗工人，在崗工人，幹部，各廠領導，安鋼的，政府的，甚至連市領導班子也在默默注意。
時隔三天。
晚間新聞黃金檔。
第二期跟蹤報道播出。
“今天，盛華集團與海縣政府正式簽署為期八年的託管經營協議。”
“協議簽署透過的同時，我們跟隨鏡頭可以看到，在陶瓷工業公司的大院裡面正在進行一場一站式的政企對接服務。”
“大院會場整體分為三部分。”
“第一部分是招工競聘，這部分面對所有附屬大集體工人，富餘人員，職能科室人員以及中高層幹部人員。”
“我們可以看到，盛華集團給出的招聘崗位有很多，事業群和總部的職能部門，陶瓷一廠到陶瓷五廠，建築部門，物流運輸部門，安保部門，所有部門一旦應聘成功都可以成為盛華集團的正式員工，首接打破以往國企工廠正式員工和大集體工人的身份壁壘。。”
“第二部分是海縣政府的勞動局和人事局，這兩個政府單位主要對接的是退休職工和退休幹部，所有退休手續現場辦理，兩位局長現場簽字確認，不再需要等待。”
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