至於「隊伍晉級解鎖30%」這一條，他就更不會有意見了。
一家LSPL俱樂部，和一家LPL俱樂部，誰的價值更高？這是個不需要回答的問題。
換言之，只要他能帶隊打進LPL——以兩人承諾的投入規模來衡量——第一年，他就足以邁入千萬富翁的門檻。
一千萬。
雖說這筆錢中絕大部分沒辦法立即變現，股份價值也不能簡單按帳面數字來計算，可即便如此，那背後的恐怖含金量也已經足夠說明問題了。
至於那最後20%需要等運營滿一年才能解鎖？
傅時衍在心裡笑了一聲——拜託，我都帶隊打進LPL。確定待在這個俱樂部有搞頭了，我該關注的，難道不是如何去拿到股權池裡剩下的那部分嗎？
「好好好，只要股權這塊沒問題，那咱們就可以著手籤合同了！」
齊聲滿臉興奮，迫不及待地搓了搓手，轉頭看向莫梓曄，「老莫，你讓你助理那邊趕緊把合同送過來，別磨蹭了。」
「嗨，急什麼！」
莫梓曄擺了擺手，語氣反倒比方才鬆快了許多。得到傅時衍的肯定答覆之後，他像是終於卸下了一塊壓在胸口的石頭，整個人往椅背上一靠，神情舒展了不少。
「都是自家人了，籤合同的事晚上再弄也來得及。」他抬手指了指兩人，「咱們先把其他方面也捋清楚，別回頭簽完了再扯皮。」
莫老闆口中的「其他方面」，自然是指俱樂部管理的權責劃分。
核心原則倒也簡單明瞭，三方各司其職——
電競事務，由傅時衍全權負責日常管理與經營，戰隊怎麼帶。比賽怎麼打，他說了算；
資金保障與商業延伸，交給齊聲去操心，錢的事。贊助的事，他來張羅；
至於莫梓曄自己，則負責整個俱樂部的統籌協調，在重大決策上兜底。
三方共同協商重大事項，杜絕權責不清。推諉扯皮的後患。
傅時衍重點關注了一下自己這部分權責的邊界。
仔細看完之後，他心裡暗暗鬆了口氣。
權利方面，莫老闆兩人都沒有因為管理範圍從「戰隊」擴充套件到「俱樂部」就生出爭權的念頭。
整體的運營模式，依舊同現在BJBS的運作方式如出一轍——莫老闆負責後勤保障，其他所有核心事務，統統交到他手裡。
具體來說，包括但不限於；
訓練基地的日常管理。選手的招募與解約。教練團隊的組建。日常訓練的安排。戰術體系的制定。賽事的報名與統籌……凡此種種，皆由他一人全權拍板。
在俱樂部的重大決策上，尤其是人員變動方面，自己擁有核心話語權；
此外，他有權自主組建管理團隊，在合理調配俱樂部資金用於日常運營。訓練。選手薪資等方面，只需按財務制度進行報備即可，無需層層審批。處處掣肘。
