第10章第一個名字
上午九點，趙琳準時走進辦公室。
開啟辦公系統給李娜發了條提醒資訊：
【今天內審初步調查報告提交】
發完之後，抓握了幾下手指。
昨晚的藥效已經過去，新一輪的免疫反應正在體內醞釀。她能感覺到關節開始隱隱作痛，像生鏽的齒輪在強行轉動。
她先吃了藥。繼續在電腦上點開郵箱，檢視郵件。
收件箱裡有十幾封郵件。技術中心安全部發來的內審初步報告、人事部發來的福利政策說明、行政部門發來的辦公用品清單……
還有一封來自李娜。顯然早有準備。
郵件標題很簡單：【請教幾個問題】。
內容更簡單：
【林顧問，上午十點方便嗎？關於“神諭”倫理鎖的設計邏輯，想聽聽你的意見。地點：我辦公室。】
趙琳回覆：【好的，李總。十點見。】
發完郵件，她點開劉志遠發來的內審報告。
報告很詳細，列出了過去六個月所有異常訪問記錄的可疑人員清單。一共十七人，其中十一人是技術中心員工，四人是資料運維部，兩人是戰略投資部。
每個人的訪問時間、登入IP、查閱文件列表都被整理出來。
趙琳的目光在名單上快速掃過。
然後停住。
她看到了一個熟悉的名字。
周明。
那天在技術中心熱情接待她、自稱安全組員工的那個年輕男工程師。
報告顯示，他在過去三個月裡，有七次在深夜十一點後登入內部系統，訪問了包括“天璇資料中心架構圖”在內的多份涉密文件。不過這些都有據可查的許可權範圍內的正常需求。而且登入IP顯示在公司內網，門禁記錄顯示，那個時間點他確實在公司值班進行系統維護。
只是其中有兩次不是正常值班，是跟同事換的班。
一切看起來很正常。可趙琳就是覺得哪裡不對。
趙琳繼續往下看。
周明的背景很乾淨：二十六歲，清華大學計算機碩士畢業，入職天穹兩年，績效良好，無不良記錄。直屬上司劉志遠對他的評價是“勤奮、有潛力”。
趙琳記下這個名字。
然後，她開啟另一個內部系統——員工社交網路平臺。這個平臺類似企業內部論壇，員工可以發動態、組群、分享技術文章。
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