會談持續了將近兩個小時，韓相清晰地感受到，在整個交流過程中，陳主任雖然鼓勵創新思路，但對於資本的屬性與邊界這些問題，態度異常審慎，言語間透露出國家層面在此事上的高度敏感和仍在探索階段的現狀。
韓相暗自思忖，領導或許會安排自己進入某個政策研究或理論起草小組。
然而，陳主任接下來的決定完全出乎他的意料。
“韓相同志，”陳主任放下茶杯，目光炯炯地看著他，“你既有理論思考，又不脫離實際，這很難得，當前的改革事業，正需要一批理論過硬，又能夠衝鋒陷陣、到一線去解決實際問題的闖將。”
他略作停頓，問道：“你知道北冰洋飲料廠嗎？”
北冰洋？韓相當然知道。
那是家頗有年頭的老牌國營廠，但改開以來，面對日益豐富的市場和新興飲料的衝擊，北冰洋產品單一、包裝陳舊、銷售渠道僵化的問題暴露無遺，據說已連續虧損多月，連職工工資都難以按時足額髮放，廠內人心浮動，怨氣不小。
他謹慎地回答道：“主任，我知道一些情況。北冰洋是個老品牌，有一定群眾基礎，但目前面臨的問題比較突出，主要是產品單一，不適應市場需求，內部管理可能也存在激勵不足、效率不高的問題。”
陳主任示意他繼續往下說。
韓相便結合自己的理解繼續分析：“主任，我認為，挽救這樣的老廠，需要雙管齊下，而且動作要快。一是立刻著手產品革新，研發符合當下口味的新產品，改進包裝設計，讓老品牌煥發新顏；二是必須下決心推動內部管理改革，打破鐵飯碗思維，建立能調動幹部職工積極性的新機制。同時，銷售渠道也要重新梳理。”
陳主任點點頭，看著他說：“那麼，如果把這個企業交給你，你有信心嗎？”
去一個瀕臨倒閉的老廠當救火隊長？
韓相心頭一震，湧上的不是畏懼，而是一股迎難而上的興奮。
他幾乎沒有任何猶豫，語氣堅定地回答：“主任，我有信心，我願意去北冰洋，和全廠職工一起，努力闖出一條路子來。”
等韓相離開後，秘書忍不住低聲向陳主任表達擔憂：“主任，這樣安排是不是太冒險了？韓相同志畢竟沒有獨立主持過一個廠全面工作的經驗，萬一……”
陳主任走到窗前，語氣深沈地對秘書說：“上面下了決心，要摸石頭過河。北冰洋這樣的廠子，全國有多少？救活一個，就是樹立一個樣板，就能提振一片信心。我們需要的，不是一個四平八穩的官員，而是一個有想法、有膽魄的實幹家。韓相的文章，正切中要害。他沒有太多條條框框的束縛，正好可以放開手腳去闖一闖！”
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李明軒得知韓相即將接手北冰洋飲料廠的訊息後，內心感到一陣舒暢。
因為孩子不是他的這件事，他真不知該如何面對韓相這個姐夫，現在好了，人調走了。
不過話說回來，他可不認為這是什麼好差事。
他私下進行過打聽和分析：經委的陳主任近來壓力巨大，上面要求加快國企改革步伐，儘快拿出有說服力的成果，據說他是立了軍令狀的。
“炮灰……”李明軒在心底冷冷一笑。
在他看來，韓相這是被推上前線當槍使了，自己恐怕還矇在鼓裡，以為得了重用。
至於陳主任，這哪裡是“不拘一格降人才”，分明是“病急亂投醫”，近乎不計後果了！
韓相何曾真刀真槍地管理過一個完整的工廠？更何況是北冰洋這種在市場經濟衝擊下首當其衝的單位。
李明軒腦海裡忽然閃過一個念頭：韓相沒管過廠，但他媳婦林頌管過啊！他接下這個任務，該不會是覺得背後有林頌能給他出謀劃策吧？
一個大老爺們，居然靠媳婦兒，李明軒幾乎要嗤笑出聲。
若真如此，韓相真是給男人丟臉！
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