這個數字，凝結著全廠職工的心血，也驗證了改革路徑的正確。
他接著詳細彙報了初步分配方案：“這筆超額利潤，我們初步計劃按照70%的比例，用於企業的生產發展和技術改造，特別是加大對新產品研發和關鍵裝置升級的投入；15%用於改善職工集體福利，比如擴建食堂、增加幼兒園和託兒所的設施、修繕職工俱樂部等；剩下的15%，則用於全廠的工資和獎金獎勵，進一步調動和保持大家的生產積極性。”
林頌聽完，沈吟片刻：“這個比例，我看可以調整一下。”
顧勇略微一怔，身體微微前傾，做出專注傾聽的姿態。
“調整為，60%用於生產發展和技術改造，20%用於職工集體福利，另外20%用於工資和獎金獎勵。”她說道，“要讓工人們切身體會到，改革搞好了，廠子效益上去了，他們得到的好處是實實在在、看得見摸得著的。增加福利和獎勵的比例，就是最直接的體現。這能形成良性迴圈，讓大家更有幹勁。至於生產和技術投入，60%的比例已經相當可觀，關鍵在於把錢用在刀刃上。具體專案，你和賀總工程師共同把關，把好技術關和效益關，我放心。”
顧勇略一思索，重重地點了點頭：“林書記，您考慮得周全，我和老賀一定把每一分錢都花出效益來，絕不辜負您和全廠職工的信任。”
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臘月二十三，第一鋼鐵廠的財務科門口，一大早便排起了長隊。
隊伍從二樓財務室門口，沿著樓梯蜿蜒而下，一直延伸到一樓的厂部門口，又拐了個彎，沿著廠區大道排出去幾十米。
工人們手裡捏著工資袋，臉上洋溢著抑制不住的喜悅，呵出的白氣在寒冷的空氣中升騰，與遠處鍊鋼車間冒出的蒸汽交織在一起，竟有種別樣的生機。
“老張，估摸著你能拿多少？”
張師傅搓了搓被凍得通紅的、佈滿老繭的雙手，嘿嘿一笑，眼裡閃著光：“上個月我們班組，任務量超額百分之二十八，質量全優，沒出一次事故。我琢磨著……怎麼也得比往常多出三四十塊吧？”
“三四十？”後面一個年輕人插話，“張師傅您太保守了！我算了，咱們車間平均都能多拿五十以上！技術科的小王，搞了個革新，光這一項就給廠裡省了八萬塊，按百分之五的獎勵，就是四百塊！”
“四百塊？！”周圍豎起耳朵聽的工人們齊刷刷倒吸一口涼氣。
“我的乖乖……四百塊，頂我……一二三四五……小半年的工資了！”
“所以說，知識就是力量，老話一點沒錯！往後啊，咱也得讓家裡娃好好讀書！”
隊伍緩緩向前移動，每一個從財務室出來的工人，臉上都帶著相似的表情——先是難以置信地瞪大眼睛，接著嘴角不由自主地上揚，最後化作掩飾不住的燦爛笑容。
有人實在按捺不住，當場就數了起來，嶄新的十元“大團結”紙幣在凍得發紅卻靈活的手指間翻動，發出那令人心曠神怡的沙沙聲。
這時，曾經帶頭反對改革、在大會上公開質疑顧勇的老爐前工劉大海，從財務室走了出來。
他手裡那個牛皮紙信封的厚度，明顯比周圍許多人要厚實一截。
幾個相熟幾十年的老夥計立刻圍了上去，半是好奇半是調侃：“老劉，多少？”
劉大海臉上沒有太多誇張的喜色，反而有種覆雜的神情，他抽出信封裡的東西——除了工資，還有兩張單獨的現金支付憑證。
一張寫著“技術攻關特別獎：壹佰元整”。
另一張寫著“第四季度超額利潤獎：陸拾捌元伍角”。
“一百六十八塊五......”有人喃喃道，“加上工資，小三百了......”
劉大海的手指在那兩張憑證上摩挲著，紙張發出輕微的聲響。
“師傅！”一個充滿活力的聲音打破沉默，是劉師傅的徒弟。
小夥子從隊伍後面興奮地擠了過來，臉上激動得通紅，手裡揮舞著自己的信封，“您猜我拿了多少？二百二十四！整整二百二十四塊！我昨兒晚上就跟我娘說了，今年過年給全家都做新衣裳！”
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