第119章 獎金 在後續的審訊中，何清面對確鑿的……
在後續的審訊中, 何清面對確鑿的證據，雖承認接受了境外資金，但她反覆強調：“那些觀點, 是我獨立思考的結果, 是我發自內心的認同。”
這份審訊筆錄，連同整個事件的詳細調查報告, 呈送到了大領導的案頭。大領導翻閱後, 沉默良久。
“這是看不見硝煙的戰場啊，”他語氣沈重, “一絲一毫都鬆懈不得。”
他對身邊的同志們強調：“說一千道一萬，關鍵還是要抓緊把我們的經濟搞上去, 讓老百姓的日子實實在在好起來！這才是硬道理。”
這場圍繞第一鋼鐵廠的輿論風暴, 終於徹底平息。
而在這場風波中, 內心起伏最大的, 莫過於廠長顧勇。
當初, 他推行經濟責任制，壓力如山, 質疑如潮，習慣了“大鍋飯”的部分職工牴觸強烈, 更有人寫匿名信直接告到上級，指責他“背離社會主義方向”、“破壞工人階級團結”。
最孤立無援、幾乎快要撐不下去的時候, 顧勇沒想到, 林頌會站出來支援他。
“你先拿一個車間做試點, 不要大張旗鼓，就選一個你認為最有改革條件、也最需要透過改革激發活力的車間。方案要做細，定額怎麼算？考核怎麼搞？獎勵怎麼發？這些都要白紙黑字，清清楚楚。還有最重要的一條——
“對那些可能因為年紀大、體力跟不上或者技術轉型慢而受影響的老工人、體弱工人, 必須要有明確的保障措施，不能讓任何一個人因為改革掉隊、寒心。”
顧勇聽取林頌的建議，選擇了第三鍊鋼車間作為試點。
他向工人保證：“三個月內，基本工資保底，只獎不罰！三個月後，咱們不搞領導說了算，全體投票，大家覺得這辦法行，咱就繼續，並推廣；覺得不行，咱們就停，總結經驗，絕不搞強迫命令！”
這個“保底加獎勵”的辦法，很大程度上消解了工人們的恐懼和牴觸。
反正基本工資不少，幹好了還能多拿，試試也無妨。於是，試點啟動了。
第一個月，生產指標比起前幾個月，只是略有提升，並不明顯。
獎金名單貼出來，數額都不大，有人撇嘴：“忙活一個月，就多這幾塊錢？”
但到了第二個月，變化開始顯現。
工人李大柱研究了操作流程，改進了加料順序，一個月下來，他的產量比定額高了百分之三十。
月底發工資，當李大柱從會計手裡接過那一疊鈔票，當著後面排隊工友的面，一張張仔細數過——整整比上個月多了二十五塊！二十五塊，這相當於他基本工資的一半還多！
隊伍裡頓時一陣騷動。
“謔！真給這麼多？”
“大柱行啊！怎麼幹的？”
“下個月我也得琢磨琢磨了……”
羨慕、驚訝、好奇、躍躍欲試的情緒，像火星掉進了乾草堆。
三個月試點期滿，投票結果毫無懸念：超過百分之九十五的職工贊成繼續並擴大改革。
曾經反對聲最激烈的老工人群體，態度也發生了微妙轉變。因為他們看到，三車間幾位技術過硬、經驗豐富的老技師，拿到的獎金比不少年輕人都多。改革，並沒有拋棄他們這些“老黃牛”，反而讓他們的技術和經驗更值錢了。
此時，顧勇站在林頌的辦公室裡。
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