第48章 人選（二） 陳書記找她，絕不可能是工……
陳書記找她, 絕不可能是工會那點日常事務。
想起老馮跟她透露的訊息，林頌在心裡快速盤算著。
“書記，林頌同志來了。”小鄭在門口通報。
“進來。”
林頌走進辦公室, 陳書記正戴著老花鏡看檔案, 見她進來，便摘了眼鏡：“小林來了, 坐。”
“陳書記, 您找我。”林頌依言坐下。
陳書記打量了她一眼，臉上露出一絲看似隨和的笑容：“調來工會也有些日子了, 還適應嗎？”
“謝謝書記關心，工會工作和行政科不同, 更直接面對職工群眾, 能學到很多東西。”林頌回答道。
“嗯, 適應就好。聽說你上次去縣裡對接國慶彙報, 楊書記還特意表揚了。”陳書記語氣溫和, 像是拉家常。
“都是錢主席領導有方，我也就是跑跑腿, 傳達清楚廠裡的決定和同志們的成績。”林頌立刻將功勞歸於上級和集體。
陳書記點點頭，似乎很滿意她的態度, 話鋒卻不著痕跡地一轉：“是啊，能把各方關係理順, 把意圖傳達清楚, 把事情落實到位, 這就是本事。搞建設，不光要埋頭苦幹，也要會抬頭看路，更要會協調溝通。”
他頓了頓, 目光落在林頌臉上，帶著一種審視：“最近‘東風系列’量產攻關遇到點困難，聽說了吧？”
“東風系列”量產攻關是六五廠近一年來的頭等大事，是上級下達的重大軍工配套任務。
技術難度極高，生產流程覆雜，關係到廠子未來的發展和地位。
攻關小組由劉兆彬親自掛帥，集中了全廠最頂尖的技術力量和老師傅，但進展一直不盡如人意。
林頌謹慎地回答：“聽到一些議論，具體技術上的事情不太懂，好像是精密加工和熱處理兩個班組在協調上出了點問題。”
“不只是點問題嘍，”陳書記輕輕嘆了口氣，語氣沈重了些，“王工和趙工，都是廠裡的老師傅，技術上一等一的好手，可偏偏就是卯上了。現在連底下工人都受了影響，人心浮動，很影響進度啊。”
他看向林頌，目光裡帶著一種看似無奈的期望：“我呢，想了想。你這個同志，雖然年輕，但看問題比較客觀，處理事情也講究方法。你不是技術出身，反而可能少了些技術人員的門戶之見和固有思維。我想，是不是可以換個思路，請你出面，去幫忙協調溝通一下？看看能不能找到個雙方都能接受的解決辦法，先把生產理順了再說。”
顯然，這個任務是個燙手山芋。
成功了未必有多大功勞，一旦失敗，或者處理不當，極易裡外不是人。
林頌一點兒也不想幹。
她立刻委婉拒絕：“陳書記，您太高看我了。這是重大的技術攻關專案，牽扯的都是廠裡的核心技術骨幹，我一個外行，貿然插手，只怕不僅解決不了問題，反而會讓老師傅們覺得廠裡不重視、瞎指揮，激化矛盾。我覺得，技術問題最終還是得依靠劉廠長和技術出身的領導們，從技術層面找到根本解決方案才行。”
她充分強調客觀困難，句句在理，表明不是自己不願意，而是實在能力不足、身份不合適，硬湊上去反而壞事。
陳書記聽完，語氣更加明確，幾乎不容置疑：“不要有負擔，就當是代表廠裡，去了解了解一線的情況，收集一下反映。”
話說到這個份上，幾乎等於直接下達指令了。
林頌面上只能露出服從組織安排的誠懇表情：“既然書記您這麼信任，那我一定盡力去了解情況，做好溝通協調工作，及時向領導和劉廠長彙報。”
陳書記臉上這才重新露出一點笑意：“好，有這個態度就好。放心去做，有什麼困難直接向我或者劉廠長彙報。”
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