2002 年 3 月 20 日，帕洛阿爾託，揚帆科技總部。
慶典的狂熱尚未完全散去，但公司內部己經迅速切換到了另一種節奏。
勝利者的務實與擴張。
上午十點，揚帆科技內部郵件系統釋出了一條全公司通告：
【致全體揚帆人：華夏團隊海外增援任務圓滿成功暨特別獎勵公告】
文字簡潔有力，配以象徵榮譽的金色邊框。
“自今年初華夏核心團隊緊急馳援北美以來，在極其緊張的時間內，協助完成了 Facebook 核心架構最佳化、Ttalk 3.0 視訊通話功能攻堅、E 職通平臺快速落地、Happyfarm 更新以及應對突發性網路駭客攻擊等多項關鍵任務。
為百萬校花慶典及系列新品釋出的全球成功，提供了不可或缺的堅實保障。”
“經公司董事會決議，為表彰華夏團隊 297 名成員在此次任務中的卓越貢獻與無私奉獻，特設立跨越太平洋特別貢獻獎，獎金池總額：3000 萬人民幣。”
“具體個人獎勵金額將由人事部依據貢獻評估後，於一周內首接發放至個人賬戶。”
“同時，所有華夏團隊成員，自即日起，享受三天帶薪休假。公司己委託專業旅遊公司，為大家量身定製經典旅遊路線，或可根據個人意願自由安排行程。休假期間，每人另獲 5000 美元的專項購物津貼，所有合理消費，公司全額承擔！”
“此外，本次戰役中，北美總部及全球各協作團隊的同事同樣功不可沒。公司另設 300 萬美元的團隊卓越獎，用於獎勵在技術支撐、運營保障、市場推廣、後勤支援等環節表現突出的部門與個人。”
通告最後，是一行加粗的字型：
“揚帆科技，珍視每一份智慧與汗水。我們堅信，最好的回報，是讓創造價值者，分享價值。”
“轟——！”
通告發出的瞬間，無論是在開放辦公區、機房還是休息區。
幾乎所有員工都爆發出巨大的歡呼！
許多人激動地跳了起來，互相擁抱、擊掌！
3000 萬人民幣！
分攤到近 300 人，平均每人稅前都能有十萬左右！
這在 2002 年，對於大多數人來說，絕對是一筆鉅款！
更別提帶薪休假、旅遊和 5000 美元購物津貼！
公司這是真金白銀地砸錢感謝他們！
“我的天！楊董太牛了！”
“這趟美國沒白來！值了！”
“我要給我爸媽買最新款的諾基亞！”
“公司太夠意思了！跟著楊董幹，有肉吃！”
狂喜的情緒在華夏團隊成員中蔓延，而北美和其他地區的員工在羨慕之餘，也對那 300 萬美元的團隊獎充滿期待，幹勁更足了。
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