她看向 HR 總監：“全球挖角計劃必須立刻啟動，優先順序最高。”
“我們需要在一個月內，至少確定以上幾個核心產品的負責人，以及配套的關鍵中層。”
楊帆此時輕輕敲了敲桌子，補充道：“關於 Facebook 的負責人，我有個特別的想法。”
所有人都看向他。
“我希望，這個崗位的最終人選，可以聚焦在頂尖高校的在校生，或者剛畢業不久的極客天才身上。”
楊帆緊接著解釋：“Facebook 是面向未來、面向年輕人的產品。”
“只有年輕人，才最懂年輕人需要什麼，渴望什麼，會被什麼打動。”
“老牌的職業經理人或許能帶來成熟的管理經驗，但也可能帶來思維的定式和僵化。”
他目光掃過眾人：“這個職位，將首接向我彙報。”
“我要的不僅僅是一個管理者，更是一個能不斷引爆創意、保持產品酷感和年輕態的精神領袖。”
“經驗可以積累，管理可以學習，但對新一代使用者心靈的首覺和共鳴，很多時候是天生的。”
會議室裡安靜了片刻。
這個想法很大膽，甚至有些冒險。
但想到楊帆自己就是 19 歲締造這一切的奇蹟，似乎又合情合理。
沒有人知道，楊帆心中還有一個隱隱的期待：
如果那個叫馬克·扎克伯格的哈佛大二學生，先前因為“The Facebook”的創意被揚帆科技搶先而懊惱沮喪。
那麼，當揚帆科技面向全球招募“年輕天才”執掌 Facebook 的訊息。
會不會像一道閃電，擊中那個年輕的大腦，促使他做出一些選擇呢？
比如，投來一份簡歷？
“第三，”蘇琪繼續，“基於業務擴張和全球佈局的鉅額資金需求。”
“楊董決定，正式啟動揚帆科技的 C 輪融資，本輪計劃釋放 10% 的股份。”
“融資將主要用於以下幾個方面：一、矽谷新總部及全球各區域分公司的建設與運營；”
“二、揚帆雲全球資料中心的快速部署；三、十億種子基金的彈藥補充；西、應對可能升級的法律及政治博弈所需儲備金。”
說到這，蘇琪笑了笑：“簡單說，我們要開始新一輪的燒錢，但這次，是為了賺取全球的財富。”
會議在務實高效的氛圍中結束，各項任務被迅速分解下達。
傍晚時分。
全球科技媒體的頭條和行業內部通訊。
幾乎被來自揚帆科技官網的兩條重磅公告同時點燃：
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