第一百一十二章 激勵最佳化，團隊穩如磐石
兒子出生後，秦耀在公司的時間少了一些，但誠安的運轉比以前更穩了。陳知行把運營體系搭得越來越完善，周海峰的培訓部開始輸出標準化的課程，蘇晚的品牌部在龍縣分部開業後策劃了一系列公益活動。一切都在往好的方向走，但秦耀知道，還有一件事沒做。
那天下午，他把陳知行、趙磊、李薇、周海峰、蘇晚叫到一起，關上門開會。窗外陽光正好，老城區的街道上人來人往。樓下那家早餐店己經關門了，換成了一家水果店，門口堆著橙子和蘋果，紅紅黃黃的，很好看。
“今天開這個會，只說一件事——股權激勵。”
會議室裡安靜了。趙磊愣了一下，手裡的筆差點掉地上。李薇在影片那頭坐首了身體，手指不敲桌子了。周海峰從角落走出來，在椅子上坐下。蘇晚看著秦耀，眼神里有驚訝，也有驕傲。
秦耀站在白板前，寫下幾個字：合夥人計劃。
“誠安不是我的。是大家的。從今天起，核心員工可以成為誠安的合夥人。享受年終分紅，享受股權增值。不是期權，是實股。不是畫餅，是真金白銀。”
他轉過身，看著每一個人：“趙磊，你跟了我三年。從安泰到誠安，從三十平的小門面到一百多個人。你是誠安的元老，也是誠安的兄弟。給你百分之五。”
趙磊張了張嘴，說不出話。他坐在那裡，手攥著筆，指節發白。眼眶紅了。
“李薇，你從平安過來的時候，我說過，誠安不會讓你後悔。杭州分部你一手建起來的，蘇州也在你手上。你是誠安的功臣。百分之三。”
李薇在影片那頭，沒說話。但她低下頭，手指在螢幕上劃了一下，不知道在擦什麼。
“周海峰，你是誠安的壓艙石。培訓部交給你，我放心。每一個新人，都是你帶出來的。誠安的底線，是你守住的。百分之二。”
周海峰坐在那裡，一動不動。但他喉結滾動了一下。
“蘇晚，你是誠安的品牌。那句‘用心守護，認真生活’，是你想出來的。誠安的口碑，是你做出來的。百分之二。”
蘇晚看著他，眼眶紅了，但笑著。
秦耀放下筆，看著所有人：“這些股份，不是白給的。有鎖定期，有業績要求，有價值觀考核。做不到，一樣會收回來。誠安不要躺在功勞簿上睡覺的人。誠安要的是——一起往前走的人。”
趙磊第一個站起來：“老秦，我不要。”
秦耀愣住了。
趙磊說：“我跟了你三年，不是為了股份。你給不給我，我都在這裡。你趕我，我都不走。”
秦耀看著他，看了很久。然後笑了：“磊子，我知道。但這股份，不是給你的。是給誠安運營部負責人的。你坐在這個位置上，就得拿這份股份。這不是獎勵，是責任。”
趙磊不說話了。他站在那裡，嘴唇動了動，想說什麼，但什麼都沒說出來。然後他坐下來，低著頭，肩膀在抖。
李薇在影片那頭開口了，聲音有點啞：“秦總，我在平安幹了七年，沒人跟我說過‘股份’這兩個字。來誠安的時候，我只有一個想法——找一個能站著賺錢的地方。現在，我不僅站著了，還能分紅了。謝謝你。”
周海峰站起來，只說了一句話：“秦總，我幹了。”然後又坐下了。
蘇晚什麼都沒說。她只是看著秦耀，笑了笑。那笑容裡，有驕傲，有感動，有一種“我知道你會這麼做”的篤定。
訊息傳開之後，誠安又炸了鍋。不是反對，是震驚。有人說趙磊拿了百分之五，身家千萬了。有人說李薇在杭州都有股份了，誠安這是要上市啊。有人說周海峰那種悶葫蘆都能拿股份，誠安這是不看關係看貢獻。
趙磊在走廊裡被一群人圍著，七嘴八舌地問。他撓撓頭，說：“你們別問我，我也不知道。老秦給，我就拿著。反正我不會走。你們也別走。誠安不會虧待任何人。”
當天晚上，秦耀一個人坐在辦公室裡。他開啟系統面板，輕聲說：【在嗎？】
