“企業管理首先是人的管理，也就是制度化加人性化的管理。
“員工不發揮主觀能動性，員工不熱愛自己的崗位，員工不瞭解肩上的責任，員工不喜歡自己的公司，企業能生存嗎？企業能發展嗎？”
田副總若有所思地不斷點頭，他感嘆地說：“以前幾個老總，包括我這個副總，大會批，小會罵，今天罰款，明天開除，除了我，其他領導一個禮拜都不進流水線巡察。”
田副總撓了撓頭，羞愧地說道：“結果呢？事與願違，搞得公司天天壓件，錯件連連，客戶投訴，罰款驚人，各項指標在全省本行業都是倒數，真是慚愧羞愧！好了，這次您來了，我們公司有救了！”
“不能光靠我，要靠你們，要靠大家，要靠全體員工！
“企業管理的最高境界是無管理。我希望，三個月以後，我在辦公室只是抽菸喝茶看報紙，到流水線也只是和員工們打打招呼聊聊天。”
田副總笑了，這是他進這家公司以來，笑得最開心的一次。
第二天上午，人事總監敲響了總經理辦公室敞開著的門。
“請進。”
“王總，我來彙報一下，剛才發生了一件奇怪的事。”他扶了扶眼鏡，繼續說：
“有個二十多歲的女孩，是南大工商管理學院的本科生，她來我們公司應聘小時工，我想這怎麼可能呢，就找個藉口，把她打發走了。”
王國璋明白了，他說：“南大的為什麼就不能應聘小時工啊，清華畢業生還出來賣豬肉呢！萬一她看上了我們企業發展的前景了呢？
“任何企業都需要大量人才和後備幹部。她填表了嗎？通知她過來，我親自面試。”
“好的，我明白了，王總！”
不一會兒，人事總監帶著柳女走了進來，然後退了出去。
“大叔……不，王總，我來應聘小時工。”柳女強忍著笑，一本正經地說道。
“柳董知道嗎？”王國璋小聲問。
“他知道，你剛來一天，公司就發生大變化的事他也知道，就是老爸叫我來向你學習的，叫你當我師父，帶帶我，但必須從一線員工做起！”
“小姑娘，別誆我，到時柳董怪罪我。”
“大叔，給我一百個膽，我也不敢假傳聖旨！”
“那就到上包臺先學上包吧，好嗎？”
“遵命，大叔！”
王國璋環顧了一下左右：“知道李澤楷嗎，他就是從一線員工做起，但任何人都不知道他是李嘉誠的大兒子，最後接了班。”
“知道，我們大學課程學過，老爸也交代過我。”
“那我們倆……”
“我明白，我會懂得分寸的！”
“那好，你去人事部報到吧。”
“好的，謝謝大叔！”
：臉鬼個了做又後然
”！總王謝謝“
