等六個候選人都帶著一個一萬元的紅包（報銷費用）走了之後，何洪濤、王紫雲以及寧宏偉把他們給每個人的評論以及打分交給曹墨。
“曹先生，接下來，就是我們等著您的決定了。”寧宏偉笑著說。
三人把自己剛才給六個候選人面試時候的表現以及打分和自己的評語，全部交給他。
曹墨：“行，我看完之後給你們一個正式的電子郵件回覆。”
其實他己經決定了，這六個人都要。
他現在一個人都沒有，當然是多多益善了，何況又不是養不起？
期貨上，每天進賬就是上千萬，這點兒小錢錢，真就沒放在心上。
總經理他給出的是年薪80萬，技術總監級別則是60萬，即使是最低的工資，他也打算給出至少15萬的年薪，而且公司不要前臺。
至少現在這樣想的。
算下來一共不會超過40人，也就是說一年沒多少錢。
他一天就賺回來了。
這就是他非常簡單首接的想法。
再看六個候選人。
他本來想的是，瞬犀科技未來走的就是複製頭條和抖音的路子，而小個子張擅長的是資料收集，他以為來自百度的這方面經驗應該會好一些，當個總經理應該可以。
但是，科銳國際三位專業人士幾乎一致認為來自搜狐的孫少華更適合當這個總經理。
而他覺得可以的百度技術副總監姚昌禮並不適合做總經理，相反，他最適合的就是技術總監這個位置。
當然，他們只是給建議，並不能決定哪個人擔任什麼職位。
拿了錢，他們給的評價可以算是比較詳細的。
自己是個非專業的，自然應該聽專業人士的建議了。
他很快就給寧宏偉發了電子郵件，一一確認了每一個應聘人員的職位。
至於崗位職責，嗯，那是寧宏偉幫他修改之後的內容，複製貼上過去就好了。
約定的是他們將在最遲不超過元旦前到崗。最早也不得早於12月1日。
辦完這件事之後曹墨才算是徹底放鬆了下來。
要做的就是瀏覽各大網站的網頁，看看哪些是自己不喜歡也不需要的。
他實際上比較喜歡谷歌的網頁頁面。
簡單，首白。
但網站的方向不一樣，一個是搜尋引擎，他的是按照註冊使用者的喜好去推送使用者偏好的內容。
至於上傳補貼，他覺得千次點選5毛錢也不錯。
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