陸澤在最後終於談到了關於待遇和住處的問題，步老暫時先住酒店包房裡，等新廠確定下來之後再就近租房子。
至於薪資待遇，陸澤給了步興生兩個選擇，一個選擇是持股5%，另一個選擇是固定工資加獎金。
在服裝廠沒有正式生產之前，先作為顧問領取固定工資加獎金。服裝廠投產後再重新選擇。
步興生對這樣的安排並沒有異議，陸澤給的工資很高，他很滿意。
而且他也有點喜歡這個人小鬼大的陸澤了，他能看得出，董事長和銷售經理都是按照陸澤的指示在做事。
他自己也激起了興趣，表示有時間一定去陸澤的工作室看看。
……
快到晚飯時間，他們才從會議室裡出來。
晚上，等陸志凱下班回來後，陳美珍特地帶著大家去了酒店吃飯，也算是正式給步興生的接風宴。
酒席上就以家長陸志凱為主人了，介紹了所有人給步興生認識。
步興生對於除了自己其他人都是自家人並沒有覺得奇怪，典型的家族私營企業他見過很多，肥水不流外人田的道理他是懂的。
一頓飯，大家的感情又增進了不少。
明天是週末，大家都可以休息，陸澤計劃讓步老週一開始去接觸清江市內即將倒閉或有意出售的服裝廠。
難得的聚餐，大家都很高興，唯一掃興的就是陸澤在飯後宣佈晚上的英語課還要繼續。
步興生還感興趣地說要去聽課。
陸澤今天很高興，公司終於就多了一個幫手，步興生決定加入LINING公司了。
說服一個老頭可不是件容易的事情，他其實還是隱瞞了一件事情，那就是成立公司資金的來源。
雖然告訴步興生會拿出600萬的前期款，不過並沒有告訴他這筆錢要等股票價格達到高點後才套現出來。
如果現在說了，估計步老立刻就氣得回老家。
關於步興生的性格，陸澤的記憶中的詞語是：作風專斷、脾氣火爆等。
不過他並不擔心，這些都是為了企業的創新改革，這個年代的改革者哪個不具有這種性格，有些人能常青不倒，有些人最終卻失敗了。
步興生以前被樹立為典型，帶動了一大批企業的崛起，隨後他黯然倒下，但跟隨他的很多企業家並沒有倒下，而是成就了各自的基業。
很多沒資格聽他報告的企業家依然學到了他的改革創新精神。
無論成敗，陸澤都覺得他都是改革開放歷史上不可或缺的代表人物，甚至其後來人生戲劇性的轉折，對於後來者都有不少啟發，成為前車之鑑。
在後世看來，當初打破“大鍋飯”、“鐵飯碗”應該是理所當然的事情，後人卻很難想象其中遭遇的重重阻力。
每個時代都有每個時代的秩序，“大鍋飯”就是改革前的秩序，要打破就會遇到阻力，秩序的守護者主動去改革會簡單點，由改革者去打破，那麼阻力必然很大，因為觸動到了守護者的利益。
其實改革從來都不是簡單的事情，以後的收入分配改革、醫療衛生改革、高校體制改革等都要經歷長時間的驗證試點再推廣。
改革，從來就不乏阻力，改革者，也總伴隨爭議；
。幕謝滿圓都非並也，者新創，功都次每是不，新創
。步進會才，展發會才會社樣這。新創寄，革改憬憧然依們我，是但
