等眾人的討論聲變小了，陳俊紅才繼續主持下一項工作。
在臺上已經等了好一會的她望著馬路對面高大的電影院出了會神，電影院裡門後漆黑的一片像小表弟一樣讓人看不透。
她一開始對小表弟只是喜愛，喜歡他的聰明和機智，喜歡他比同齡人聰明，隨著瞭解加深，她發現了很多外人不知道的秘密。
她現在對陸澤的心理既有喜愛，又有敬畏。敬畏是敬畏陸澤的知識和能力，超越了她的想象。
就像現在，陸澤雖然人在學校裡上學，但好像今天發生的所有情況都在他的預料之中，而且還提供了各種突發情況的應對方法。
陸澤天才般的腦袋和學習能力讓她望塵莫及，學習得越多，她越覺得自己的渺小，以及和表弟的差距。
“人比人果然氣死人啊！”陳俊紅在心裡感嘆道。
和同齡人相比，她覺得不比任何人差，陸澤堂哥陸雷的表現和獎勵，她覺得沒什麼，自己做的話也不會差，只不過陸雷比她早來二姑家而已。
她一直記得表弟對她們幾個姐妹說的一句話，那就是得到的信任越多，肩負的責任越多，收到的回報也越多。
隨著負責的事情越來越多，她瞭解的事情也越來越多。
不論是管理美珍超市和美珍科技，還是去李檸公司給步興生當助理，她很享受不同工作帶來的成就感。
小表弟根據她的愛好與特長，建議她發展的方向是行政公關類的職務，她也打算按照這個職業方向去努力。
爭取以後像二姑一樣，成立一家屬於自己的公司。
“好了，請大家安靜一下，只要好好工作，以後麵包會有的，房子也會有的。”回過神的陳俊紅開始進行最後一項工作。
最後一項工作就是工作分配了。
這次新員工聚在一起的重點就是人員分配人員以及公佈超市擴張計劃。
畢竟168人不可能全部都分給美珍超市和美珍貿易。
適合建築公司的人要首先放到建築公司去，畢竟有很多建築需要新建。
按照陸澤的規劃，不間斷的建設也要二十年才能把清江市建造成一線城市的模樣。而且要全市範圍都處於大建設的狀態中才行。
這就需要很多建築專案同時進行，員工自己的宿舍也是一項大工程，隨著以後人數越來越多，職工宿舍樓肯定也要越來越多。
這讓陸澤想到了一款後世著名的對戰遊戲，沒有營地就無法增加生產人口。
建築公司的重要性是不言而喻的，後期可定要吸引全國各地的建築公司進駐清江市。
地標建築和自己公司的建築物，陸澤還是希望由自己的建築團隊來完成，這樣才有成就感。
人員的分配不是按照員工的意願，想去哪裡就去哪裡，而是由公司統一負責分配崗位。
崗位也不是隨便分配的，而是按照一定的科學性來分配。
陸澤在面試時使用了一套二十年後入職用的簡單心理面試問卷，即使不會認字寫字也沒關係，有專門的人幫助你填寫。
根據得分結果，來匹配不同的工作崗位。
這套面試問卷在之前就已經讓李檸公司的員工開始使用了，由於個人差異，調查問卷不一定非常準確，只是一套參考，但是可以大機率減少人員流失率和崗位二次分配。
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