次日上午,臨時內閣會議。
林風心裡很明白。一支沒有軍餉、只為混口飯吃而打仗的軍隊，根本談不上忠誠，也激發不出真正的鬥志。
他組建新軍，圖的是給科洛亞打造一道未來的鋼鐵防線，而給這支軍隊按時發餉，本身就是撬動國家經濟復甦的重要槓桿。
會議上，他當場拍板，批准了由國防部長夏天和遠在東京的財政部長近衛寧子共同擬定的《皇家陸軍薪酬與撫卹章程》。
一、明明白白的軍餉（月結，美刀或等值新科洛亞元）
列兵/新兵：600美刀。
考量：這比本地普通體力勞動（科洛亞人均月收入約200美刀）高兩倍。一個士兵的收入，立刻就能成為全家的經濟依靠，吸引力十足，保障力也夠。
下士/班長：800美刀。
中士/排副：1000美刀。
上士/軍士長：1200美刀。
少尉/排長：1400美刀。
中尉/副連長：1600美刀。
上尉/連長：2000美刀。
考量：階梯清晰，差距合理，就是要讓士兵們有奔頭，激勵他們努力晉升。
額外激勵：設立“戰時特別津貼”，所有一線作戰人員，每天額外補助20美刀。這筆現錢，對刺激戰鬥積極性效果會非常首接。
二、安家定心的撫卹（一次性）
陣亡撫卹金，必須定得足夠高，高到讓士兵覺得自己的犧牲能徹底改變家人的命運，從而在戰場上心無旁騖。
統一標準：10萬美刀/人。
考量：這個數字在科洛亞堪稱鉅款，足夠一個普通家庭買房置業、經營小生意或者供孩子完成學業。
這筆錢由科洛亞銀行開設專戶，確保能一分不少、及時地送到陣亡士兵的首系親屬手上。
同時，科洛亞臨時政府及軍隊薪酬體系。
大大高於戰前水平，以吸引和留住人才。
體現差異，責任越重，風險越高，薪酬越高。
軍隊高風險高回報，政府技術官員薪酬也需具備競爭力。
具體方案（月薪，以美刀計）：
一、 軍隊系統（高風險，高回報）
上將/總司令：8000美刀
中將/副司令：6000美刀
刀0005：長旅/校上
刀0004：長營深資/長旅副/校中
刀0003：長營/校
。刀0002：長連/尉上
）層策決心核（長部閣府政 、二
。刀0056：相首
。刀0006：）外、政財、政、防國如（長部心核
。刀0005：長部他其
級局司與員技業專階高 、三
。刀0054-0003：法大席首、長行行央、長部副
刀0053-0002：長院院醫、師程工階高、問顧席首部各
員人援支與員務公層中、西
刀0052-0051：書秘要機、譯翻深資、部幹級局司
