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我深吸了一口氣，點開手機日曆。
距離我入職滿15年，達到《勞動合同法》第十四條規定的“勞動者在該用人單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年”。
也就意味著公司不能再隨意無償辭退我的那個紅線日子還剩30天。
他們，是衝著這個來的。
第二天，新的考核細則透過企業微信正式下發到了每個人的手機裡。
整個技術部瞬間炸了鍋。
指標不僅翻倍，還新增了“跨部門客戶滿意度打分”和“每日千字工作覆盤彙報”兩項。
細則最後用加粗紅字標明：月度考核不達標者記大過一次，累計兩次記大過。
公司有權單方面解除勞動合同，且不支付任何經濟補償。
“這他媽的不是扯淡嗎？！”
老孫一巴掌拍在桌子上
“跨部門滿意度？銷售部那幫孫子天天讓我們背鍋，他們能給我們打高分？
還有這每日彙報，老子是來寫程式碼修bug的，不是來寫小說的！這分明就是變相逼我們滾蛋！”
辦公室裡怨聲載道，幾個年輕同事也愁眉苦臉。
我坐在角落的工位上，不動聲色地盯著螢幕。
昨晚我加班到凌晨兩點，把這份新指標掰開揉碎了算了一遍。
就算我每天不吃不喝乾16個小時，把所有的技術活兒都幹得完美無缺。
但在“滿意度”這種主觀打分項的掣肘下，我也最多隻能完成70%。
這是一場精心設計的局，目的根本不是為了提高效率，而是為了“合法”製造辭退我們的理由。
晨會上，周瑾言春風滿面地走進來，絲毫不在意下面如喪考妣的氣氛。
“各位，看到新KPI了吧？我知道大家有壓力，但沒有壓力哪來的動力？”
他雙手撐在會議桌上，環視了一圈，
“另外，我宣佈一件事。技術部從今天起，正式推進‘系統升級計劃’。
我們要在兩個月內，把所有老舊的本地伺服器，特別是那臺什麼核心生產伺服器，全部遷移到雲端。我們要打造真正的雲原生企業！”
我聽完，眉頭瞬間擰在了一起。
“周總，”
我舉起手，
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