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周瑾言有些不耐煩地擺了擺手：
“陳師傅，我們不討論理論。這樣吧，你既然覺得不行，抽空寫一份詳細的技術評估報告交給我。
記住，我要看到的是解決方案，而不是一味地阻撓公司進步。”
深夜11點。
整個辦公大樓只剩下技術部的一點燈光。
我敲下評估報告的最後一個字元，點選儲存，列印。
報告裡，我詳細列出了雲遷移可能導致的17個致命風險節點，以及如果強行遷移，需要對整個車間PLC底層邏輯進行的重構成本。
那將是一個數百萬級別的改造工程。
我關掉電腦，提著包最後一個離開公司。
路過機房時，我停下腳步，推開門走了進去。
黑暗中，那臺老伺服器的指示燈在正常運轉。
我站了很久，轉身關門。
我沒有注意到的是，走廊天花板上的監控攝像頭，正隨著我的移動緩緩轉動。
周瑾言正躺在高階公寓的沙發上，看著手機端傳來的即時監控畫面，嘴角勾起一抹冷笑。
如果只是針對我，或許我還會覺得這是單純的理念不合。
但我很快發現，事情遠比我想象的惡劣。
這把火，不僅燒向了我，還燒向了所有工齡超過10年的老員工。
週二上午，老孫被叫去了HR辦公室。
回來的時候，他眼眶通紅，手裡緊緊攥著一張紙，手背上的青筋都鼓了起來。
“怎麼了孫哥？”我趕緊走過去。
老孫咬著牙，
“他們......他們讓我去倉庫管裝置登記。說我上個月的程式碼錯誤率太高，不適合繼續在研發崗了。”
“去倉庫？那你這十幾年的研發經驗算什麼？”
旁邊的小李驚訝地喊道。
不僅是老孫。
另一個工齡13年的老張，因為家裡母親生病需要經常請假，被HR抓住考勤漏洞。
強行要求他簽署一份“自願降薪並轉為一年期短期合同”的協議，否則就按曠工處理直接開除。
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