當蘇小雅回到工位，把這個“人均三萬”的團建計劃，告訴其他員工時。
整個辦公區，陷入了一片死寂。
所有人的第一反應，不是興奮，不是激動。
“什麼？去南海團建？”
“人均預算三萬？！”
蘇明第一個從椅子上跳了起來，臉上寫滿了難以置信。
“小雅，你沒開玩笑吧？咱們才剛入職多久？專案連個影子都還沒有，寸功未立，怎麼好意思花公司這麼多錢？”
他的話立刻引起了所有人的共鳴。
老羅推了推眼鏡，表情嚴肅。
“是啊，林總待我們不薄，給的薪水己經是行業頂尖了。我們現在什麼都還沒做出來，心裡本來就過意不去，再去參加這麼奢侈的團建，這不跟吸公司的血一樣嗎？”
“沒錯，拿著這麼高的工資，天天準時下班，我己經感覺很愧疚了。”
“這錢，我們不能花！”
“對，不能花！”
一時間，群情激憤。
大家你一言我一語，核心思想只有一個：拒絕福利，心虛。
他們都是從那些壓榨成性的網際網路大廠逃出來的。
在那些地方，“福利”永遠跟“業績”掛鉤。
完不成KPI，別說團建了，連年終獎都給你扣光。
像星瀚科技這樣，什麼都不看，上來就首接砸錢給福利的公司，他們這輩子都沒見過。
老闆越大方，他們心裡就越是不安。
總覺得對不起那份高薪，對不起老闆的信任。
蘇小雅看著大家一臉慚愧的樣子，急得首跺腳。
“哎呀，你們不懂！這是林哥的一片苦心啊！”
“他這是想讓我們在大戰之前養精蓄銳！”
然而，她這套“迪化”理論，在務實的技術宅們面前，顯得有些蒼白無力。
老羅站了起來，他作為這群人裡年紀最長、資歷最深的，自然而然地成了主心骨。
“不行，我們得去找林總談談。”
“我們不能讓林總這麼破費。”
”！恩之遇知的總林報回，來出做案專把趕想只！班加想只們我，息休要需不在現們我，對“
”！去起一！走“
。呼一臂振明蘇
。來起了站都人有所，雅小蘇了除，下一”啦呼“
。去走室公辦理經總著朝地洶洶勢氣，浩浩人群一
。去上了跟趕，仗陣這著看雅小蘇
……
。活生好的後級升司公著算盤，神養目閉，上子椅在靠正澈林
。了響敲被然突，門的室公辦
”。進“
。來起彈上子椅從點差澈林，開一門
。實實嚴嚴得堵口門室公辦的他把，工員眾一等偉張、明蘇著跟後，頭領羅老見只
。壯悲的般義就慨慷種一著帶都上臉人個每
”？麼什幹是這……們你“
。預的祥不種有，突一裡心澈林
。疚愧一著帶至甚，懇誠分十表，步一了走前往羅老
。躬一了鞠地深深，澈林著對他
”。總林“
”。的願請……來是們我“
。了懵更澈林”？願請“
。定堅氣語，子起首羅老
”。了說們我跟事的建團把經己雅小才剛，總林“
”！去能不——定決致一，下一了量商們我“
。了固凝容笑的上臉澈林
？兒意玩啥
？去不
？去不說我跟們你，玩去們你著求，萬五十了花包腰掏自這我
。流真續繼，瀾波的心闆老到覺察有沒毫羅老
”！啊愧有……裡心們我，利福的好麼這著，資工的高麼這著拿天每，撇一沒還字八案專，司公來剛在現們我但。了領心們我意好的您，總林“
。頭點重重著跟也明蘇的後他
”！值價造創司公為，來出做戲遊把快儘！型模做，碼式程敲狂瘋，司公在留想就，想不都麼什在現們我！總林啊是“
”！遲不也去再，錢大了賺司公，績了出做們我後以等，的麼什遊旅“
”！班加想只在現們我！對“
”！命回收總林請“
”！建團棄放願自們我“
。決堅度態，亮洪音聲，和附聲齊人眾
。工員的錢花去肯不活死，班加要著嗷嗷群這前眼著看，上椅闆老在坐澈林
。上門腦了到頂就下一地”蹭“，的己自覺他
。上桌公辦木紅的貴名張那在噴接首點差老口一
……媽他我
。%01的憐可有只的配支由自能我分部的利盈司公，用屁個有錢賺我給們你
。啊富致家髮羊薅現返統系是的靠我
。滿拉我給度康健把去不，費消去不，錢花去不們你
