2.能夠找到重點和進行充分的邏輯思考:I型上司的腦子非常靈活,工作中點子也多,但是容易流於表面。他們善於提出問題的解決辦法,但是有時他們的解決辦法並不完善,因此能夠補充他的解決方案的下屬是被他喜歡的。I型上司同時具備充滿激情的特徵。
3.能夠把工作計劃貫徹到底:I型上司性格自由。不喜拘束,有時他的工作風格會顯得缺乏動力和行動力,優秀的下屬能夠彌補他的缺陷,協助他將工作計劃貫徹到底。I型上司還有一個特質就是略顯不嚴謹,因為I型上司非常容易興奮,很容易忘記事情。忽視細節,所以當I型上司特別興奮時,就是需要你補充他的時候了。與I型上司溝通,你需要格外照顧他的情緒需要,注意到他的情緒起伏,並照顧他的榮譽感和被認同感需要。
4.能夠自我管理:I型上司友善樂觀的性格使他們不會像D型上司那樣要求隨時關注和掌控一切,在I型上司手下工作你會很輕鬆,但是這就更要求你有很好的自我管理能力,你必須自覺。主動。
5.忠誠可靠:I型上司比其他型別的上司更缺乏安全感,他需要可靠的夥伴。
因此你需要時刻讓他感到安全,不要使他覺得他的地位不受保障。I型上司比其他任何型別的上司都更像小孩子,都更需要甜言蜜語。
如何與I型上司溝通?見表1-2.
表1-2 與I型上司的溝通
型別3.穩健型(S型):完美主義者
穩健型的上司(S型)是職場中最堅實可靠的後盾。穩健型的上司是高標準的完美主義者,他們注重程式和邏輯性,擅長分析和思考,講究細節。把事情本身做好是穩健型上司工作中最大的驅動力,這裡面絕不含有感情因素。
S型上司喜歡精確。穩定。有邏輯的做事方法,希望下屬能夠在工作中。彙報工作時提供完美的說明和詳細的資料。穩健型上司是純粹的理性者。
S型上司更多分散在技術部門,與程式和資料打交道是他們最擅長的事情。
如果一家公司有D型上司做營銷總監,有I型上司做人事,有S型上司做技術總監,那麼這家公司的效率將因為完美的配置而大大提高。
和D型上司的充滿激情以及I型上司的情緒化有極大的不同,S型上司的性格謙遜而溫和,穩定的情緒是他們明顯的特點。S型上司非常擅長履行職責,如果能夠給出最詳細的指令,他們將是表現最好的那一種型別。
相對來說,S型上司是最關心下屬感受的上司(雖然I型上司也很關心別人,但是其目的是使自己受歡迎)。
S型上司具備更多的耐心和同情心。
S型上司是非常好的傾聽者,在工作上不獨斷,善於理解和支援他人的工作。
S型上司在工作上最大的優勢在於其持之以恆——“打天下”時D型上司更合適,但是做一成不變的工作時,他們一定會感到無聊;但是S型上司卻能夠堅持下去,像程式那樣長期完美執行。
S型上司抗拒改變,他們喜歡穩定的環境,喜歡穩固的工作關係,很少跳槽,對企業的忠誠度是非常高的。S型上司天生是被動的。
S型上司竭力避免衝突和對立,他們很少主動要求下屬,也不擅長表達。S型上司更多的是調和衝突的人,其性格就像《西遊記》中的唐僧——對待下屬寬容,同時也不喜歡紛爭。他們做事之前會考慮很久,但是一旦決定之後就不會改變。
D型需要被團隊支援,I型善於融入團隊,而S型則喜歡做背後的支持者。
S型上司需要什麼樣的下屬?
1.有勇氣改變現狀:因為S型上司本身追求穩定,所以工作上有時會顯得猶疑而死板。如果下屬能夠適當彌補他的這一缺點,能夠靈活應變,在有突發情況時能最快地做出反應,那就一定會受到上司的歡迎。
2.靈活的工作方式:S型上司本身不是創新型人才,他們工作時專注而有恆心,但是難免會顯得木訥和死板。S型需要能夠一心多用的下屬來協助他全面發展,靈活的下屬能夠和他形成優勢互補,使效率最大化。
3.願意代替他在人群中衝鋒陷陣:S型上司相對來說不擅長和人打交道,作為S型上司的下屬,如果你能夠主動替他面對人際交流,他會非常感激你。
如何與S型上司溝通?見表1-3.
表1-3 與S型上司的溝通
型別4.配合型(C型):配合支援他人
C型上司是服從者,他們服從的是組織和規則。C型上司像《西遊記》中的沙僧那樣盡忠職守。遵守規定。做事謹慎。
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