第1037章
“可問題是，他有流程，咱有牌子啊。”
“我們不反對年輕人上，但得按制度走。”
“不能他一說破格，咱這十幾年的隊就白排了。”
......
說著說著，話題轉向了“辦法”。
他們中有一個人壓低聲音開口：
“我們不能對著他硬碰。”
“但可以從背後——掏他流程根。”
“他不是搞資料起家的麼？那就查他流程資料。”
“看他那圖，究竟是不是‘按指標’，還是‘按主觀’。”
......
下午三點，組織辦那邊收到了一封來自市紀委的“交叉督辦提醒函”。
內容不長，重點只有一條：
“近期人事流程圖中存在‘未按綜合積分排序’行為，建議核查。”
“尤其涉及李冬生個人主導專案。”
......
這封信一到，組織部長直接沉下臉。
他一眼就看出來了，這事不是紀委自己查的。
而是機關裡有人——繞過正道，打算搞“合規逼宮”。
晚上，組織部長給李冬生打電話。
“你那流程圖，乾淨不？”
“每一條權重公式、評分邏輯，我都按照標準寫的。”
“有沒有灰色空間？”
“標準允許的‘實際傾斜’，我用過。都留痕。”
組織部長沒多說，直接道：“那就行。”
“有人想給你穿小鞋。”
“你要是撐不住，就告訴我。”
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